2.5.3. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам:

– надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели;

– надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством;

– надбавки за профессиональное мастерство;

– доплата за руководство бригадой;

– другие доплаты и надбавки.

Размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам, служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 20 % тарифной ставки (должностного оклада).

Выплата указанных надбавок производится на основании положения, разработанного в организации, в котором определяются условия и размеры выплаты надбавок, дифференцируемые по стажевым группам, например: от 1 до 5 лет – 10 %, от 5 до 10 лет – 15 %, свыше 15 лет – 20%. При включении в себестоимость продукции (работ, услуг) расчет производится по каждому работнику отдельно.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается высококвалифицированным рабочим. Критерием профессионального мастерства рабочих являются: высокий уровень индивидуальной производительности и качество труда конкретного работника, а также обеспечение высокого качества выпускаемой продукции, соблюдение трудовой дисциплины, работа с высокой напряженностью и сложностью, постоянное повышение производительности труда и др. Конкретные требования к уровню профессионализма, необходимые для получения надбавки за профессиональное мастерство, устанавливаются в действующем в организации положении о порядке установления и выплаты вышеназванной надбавки.

Размер надбавки каждому работнику устанавливается с участием мастера производственного участка дифференцированно в зависимости от качества труда конкретного работника, а также финансовых возможностей организации.

Доплата за руководство бригадой устанавливается нанимателем бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в зависимости от численности и состава бригады. Она выплачивается в целях компенсации потерь работника в заработке из-за необходимости дополнительных затрат времени и сил на руководство бригадой.

В отношении рабочих специальностей согласно законодательству и с учетом практики оплаты труда применяются различные виды доплат и надбавок. Конкретные их размеры для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников на предприятиях реального сектора экономики определяются коллективными договорами, тарифными соглашениями и трудовыми договорами.

Для стимулирования работников организаций, кроме того, за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, могут производиться следующие выплаты:

– премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих, руководителей и служащих за производственные результаты и т.д., сверх размеров, предусмотренных законодательством;

– вознаграждения по итогам работы за год;

– материальная помощь (в том числе безвозмездная материальная помощь работникам для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство), беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности;

– оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;

– оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом (за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции (работ, услуг));

– ценовые разницы по продукции (работам, услугам), предоставленной работникам предприятия или отпускаемой подсобными хозяйствами для общественного питания;

– оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки на периодические издания и товаров для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты и зарплаты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

– другие выплаты.

Необходимо отметить, что применение всех вышеперечисленных доплат, надбавок и других мер стимулирования входит в компетенцию нанимателя и должно быть оформлено соответствующими локальными нормативными актами.