2.5.1. Изменение тарифного коэффициента

Повышение тарифной части заработной платы посредством повышения размера тарифного коэффициента позволяет достигать большей по сравнению с установленной Единой тарифной сеткой работников дифференциации в оплате работающих и дает возможность в полной мере учитывать индивидуальный вклад каждого из них.

В настоящее время можно выделить три условных способа повышения тарифного коэффициента (3 примера).

1. Повышение тарифного коэффициента путем повышения тарифного разряда (повышение работника в должности) (табл. 2.6).

Т а б л и ц а 2..6. Тарифные разряды специалистов

Категории и должности работников	Тарифные разряды с соответствующими коэффициентами
	9	10	11	12	13
	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04
Специалисты с высшим образованием
Специалист		Х
Специалист 2-й к			Х
Специалист 1-й к				Х
Ведущий специалист					Х

При тарифной ставке 1-го разряда, действующей в организации, в размере 60 000 руб. оклад специалиста без категории составит

60 000 х 2,48=148 800 руб.,

а ведущего специалиста –

60 000х3,04= 182 400 руб.,

или на 22,6 % выше.

Данная мера в большей степени стимулирует работника к повышению эффективности труда, так как сочетает увеличение размера тарифной части его заработной платы и повышение в должности.

Однако не всегда в организации имеется возможность повысить работника в должности, кроме того, существует предел в так называемой карьерной лестнице персонала.

2. В соответствии с Инструкцией наниматель на основании коллективного договора в пределах средств на заработную плату имеет право увеличивать (уменьшать) до 7% должностные оклады руководителей и специалистов, других служащих. На основании Инструкции отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, перечень которых определяется коллективным договором, соглашением, наниматель в пределах средств на заработную плату имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок (окладов) исходя из тарифного коэффициента 2,48.

В соответствии с Единой тарифной сеткой высшая должность специалиста с высшим образованием – это ведущий специалист. В целях дополнительного стимулирования данного работника применим два основания повышения тарифного коэффициента до 7%, т. е. дважды увеличим его на 6,9 %:

3,04 х 1,069 х 1,069 = 3,47.

При данном коэффициенте оклад ведущего специалиста будет:

60 000х 3,47 = 208 200 руб.

или еще почти на 14 % выше.

3. Нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Контракт в обязательном порядке должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе возможность предоставления дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней и повышения тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством).

В соответствии с данной нормой наниматель вправе увеличить тарифную ставку, применяемую для оплаты труда работников организации, до 50 %. В нашем примере это будет выглядеть следующим образом:

60 000 х 1,5 х 3,47 = 312 300 руб.

Таким образом, в рассмотренном примере наниматель имеет возможность дифференцировать размер тарифной части заработной платы в зависимости от трудового вклада и необходимости стимулирования работника в диапазоне от оклада, равного

60 000х 2,33 = 139 800 руб.,

где 2,33 – минимальный тарифный коэффициент для специалиста без категории с высшим образованием с учетом понижающего коэффициента, т. е. тарифный коэффициент 10-го разряда 2,48, пониженный на 6,9 % до оклада

60 000 х 3,47 х1,5 = 312 300 руб.