
- •Теории мотивации
- •Процессный подход к мотивации
- •Мотивация в предпринимательстве с точки зрения процессуальных теорий мотивации
- •Партисипативное управление
- •Недостатки партисипативного управления:
- •Преимущества партисипативного управления:
- •Концепция стимулирования
- •Сущность и виды стимулирования
- •Мотивационные ресурсы в управлении
- •Воздействие на мотивацию факторов внутренней среды
- •Особенности поведения основных типов личности в процессе труда. Формирование трудовых коллективов
- •Эстровертизм
- •Американская мотивационная концепция человеческих ресурсов
- •Японская концепция мотивации
Мотивационные ресурсы в управлении
Одним из мотивационных ресурсов является — организация труда.
Организация труда — это система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования работника в процессе производства, способствующего достижению высокой результативности трудовой деятельности.
К элементам организации труда в коллективе относятся:
функциональное разделение и кооперация труда — обособление видов трудовой деятельности и система коммуникаций между работниками в процессе труда;
рационализация приемов и методов труда, благодаря которым обеспечивается наиболее экономичное выполнение операций (с позиции затрат времени и усилий работника);
организация рабочего места, т.е. оснащение его необходимыми средствами производства и их рациональное размещение (планировка);
Воздействие на мотивацию факторов внутренней среды
Основные элементы внутренней среды:
производство (объем, структура, темпы производства, номенклатура продукции, местонахождение производства, наличие социальной инфраструктуры, контроль качества и др.);
персонал (структура, потенциал, квалификация, численность, производительность труда, текучесть кадров, стоимость рабочей силы, интересы и потребности работников);
организация управления (организационная структура, система управления, уровень менеджмента, стиль руководства, организационная культура, престиж и имидж фирмы, организация системы внутрифирменных коммуникаций);
финансы и учет (финансовая устойчивость и платежеспособность фирмы, прибыльность, прибыльность, рентабельность и др.).
Для анализа воздействия на факторы мотивации нас более всего интересуют такие элементы внутренней среды, как персонал фирмы и организация управления.
Квалификация работников влияет на качественный уровень выпускаемой продукции и одновременно на такую составляющую фактора безопасности, как потребность в обучении при недостаточном уровне образования.
Количественный состав работников определяет мотивационную политику руководства. Что наиболее выгодно? Повысить зарплату трем работникам из 30 или сводить всех 30 сотрудников два раза в год в ресторан за счет фирмы, тем самым, удовлетворив потребности работников в социальном общении и причастности?
Организация управления.
В первую очередь важное место занимает *организационная структура управления. Из курса менеджмента известно несколько видов организационных структур управления: линейная, линейно-штабная, функциональная, линейно-функциональная, матричная.
Важное значение имеет уровень менеджмента, квалификация, способности и интересы высшего руководства. Руководители должны быть лидерами фирмы и стремиться вывести ее на первую роль на занимаемом ею сегменте рынка. Если же этого не происходит, и сотрудники видят, что руководство по тем или иным причинам оказывается неспособным осуществлять свою миссию, то у работников снижаются мотивационные потребности высшего порядка, такие как самовыражение или причастность к деятельности фирмы. На эти потребности влияет и внутрифирменная *(организационная) культура, выражающаяся в определенных традициях и поведении сотрудников и руководства по отношению к друг другу, ведь даже такая простая форма заботы о подчиненных как вежливость со стороны руководства может служить важным мотиватором потребностей в самоуважении работников.
Организация системы коммуникаций с одной стороны влияет на социальные потребности сотрудников в плане возможности общения с коллегами в процессе работы (горизонтальные коммуникации), с другой стороны — вертикальные коммуникации между сотрудниками и руководством, т.е. наличие обратной связи.