- •1.Содержание и роль экономического анализа в условиях рыночной экономики
- •3. Цель и задачи эа . Основные его категории
- •2. История и перспективы развития экономического анализа
- •9. Особенности использования приёма сравнения в экономических исследованиях
- •4. Предмет эа
- •5.Виды и направления эа.
- •6.Сущность метода экономического анализа, его характеристика и методологическая основа
- •8.Абстрактно-логические приемы экономического анализа
- •7.Технические приемы экономического анализа и их классификация
- •10.Эвристическме приемы исследования
- •11. Сущность средних и относительных величин и их применение в анализе
- •13. Использование графического способа в анализе хозяйственной деятельности
- •20.Формы организации экономического анализа на предприятии
- •19.Этапы аналитической работы
- •16. Приемы элиминирования в экономическом анализе
- •18.Общие подходы к организации экономического анализа: этапы, операции, процедуры
- •21.Классификация и источники информации для проведения экономического анализа деятельности предприятия
- •22.Оформление результатов аналитической работы
- •23. Значение, задачи и источники анализа производства продукции (работ, услуг)
- •26. Анализ структуры выпуска продукции.
- •24. Анализ объема и динамики производства продукции (работ, услуг)
- •25. Анализ ассортимента продукции
- •28. Анализа ритмичности производства.
- •29. Анализ реализации продукции.
- •31. Анализ численности, состава и движения рабочей силы.
- •32. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •33. Анализ использования фонда рабочего времени
- •34. Анализ производительности труда
- •35.Анализ влияния трудовых факторов на объем товарной продукции.
- •40. Значение,задачи и источники информации организации и методики анализа эффективности использования основных средств.
- •36. Анализа фонда оплаты труда
- •37 Цель, задачи, объекты, источники организации и методики анализа использования материальных ресурсов
- •38 Анализ обеспеченности материальными ресурсами.
- •39. Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •42 . Анализ движения и технического состояния основных средств.
- •41. Анализ состава, динамики, структуры основных средств.
- •43 Анализ эффективности использования основных средств.
- •44. Значение, задачи и источники информации организации и методики анализа затрат на производство и себестоимости продукции.
- •48. Анализ себестоимости отдельных видов продукции
- •45. Анализ общей суммы расходов на производство товарной продукции
- •46. Анализ затрат по элементам и статьям калькуляции
- •47. Анализ расходов на 1 грн товарной продукции
- •50. Значение, задачи анализа финансовых результатов деятельности предприятия и источники предприятия.
- •49 Обоснование резервов снижения себестоимотси продукции.
- •52. Анализ прибыли от реализации продукции
- •51. Формирование д, р, п.
- •53. Анализа безубыточности
- •54. Анализ рентабельности продукции
- •55. Анализ рентабельности предприятия
- •58. Роль финансового анализа в современных условиях хозяйствования
- •57. Аналіз резервов увеличения прибыли
- •56. Анализ распределения чистой прибыли
- •60.Общая оценка финансового состояния предприятия
- •59. Основные направления анализа баланса
- •«Анализ хозяйственной деятельности»
- •Содержание и роль экономического анализа в условиях рыночной экономики.
32. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Анализ начинают с оценки состава, структуры трудовых ресурсов и обеспеченности ими предприятия и его структурных подразделений. В зависимости от участия работников в процессе производства продукции его разделяют на две группы: персонал основной деятельности и персонал неосновной деятельности. К персоналу основной деятельности (или промышленно-производственного персонала) относят работников основных, вспомогательных производств, научно-исследовательских подразделений и лабораторий, аппарата управления, складов, охраны - то есть всех занятых в производстве или в его непосредственном обслуживании. Ко второй группе персонала относят работников подразделений, принадлежащих предприятию, но не связанные непосредственно с изготовлением продукции или обслуживанием производственного процесса, т.е. жилищно-коммунального хозяйства, детских садов, яслей и т.д. В зависимости от характера функций, которые выполняет персонал предприятия, выделяют следующие его категории: руководители, специалисты, служащие, охрана и ученики. Рабочие - это категория персонала, непосредственно занятая изготовлением продукции (основные) и разнообразными вспомогательными операциями (вспомогательные). В анализе численности работников предприятия пользуются такими показателями, как среднесписочная численность работников списочного состава, среднее количество внештатных работников (работающие по договорам и внешние совместители), количество неоплачиваемых работников (собственники, учредители), среднесписочная численность работников в эквиваленте полной занятости и другие. Чтобы рассчитать средне учетную численность штатных работников учетного состава за отчетный месяц, необходимо:
• определить численность работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца. Эта численность должна соответствовать данным табельного учета использования рабочего времени. При этом численность за выходной или праздничный (нерабочий) день принимают на уровне учетной численности работников за предшествующий рабочий день;
• определить численность работников списочного состава за месяц, а затем разделить на количество календарных дней отчетного месяца.
С целью оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, фактическая среднесписочная численность персонала участка, бригады, цеха, других структурных подразделений, и в целом по предприятию, по группам и категории, сопоставляется с плановой и фактической за соответствующий период прошлых лет. Определяется излишек или нехватка численности персонала и динамика его изменения, и в результате определяются наиболее необеспеченные рабочей силой участки предприятия. Одним из важных вопросов анализа является изучение структуры персонала. С этой целью определяется удельный вес каждой категории персонала, прежде всего рабочих, в общей численности работников. Далее, сопоставляя фактический удельный вес с плановым, фактический за прошлый год, определяют динамику и направление изменения структуры персонала и отклонения от плана. Для рационального использования имеющихся кадров очень важное значение имеет оценка их общеобразовательного, профессионально-квалификационного уровня, половозрастной структуры. Материалы анализа качественного состава работников позволяют осуществить правильный подбор и расстановку кадров в соответствии с их квалификационными и личными характеристиками. Одним из факторов повышения производительности труда является закрепление работников. Состав работающих изменяется в связи с объективными и субъективными причинами. Движение рабочих вызывает дополнительные затраты на подготовку и переподготовку кадров; снижает производительность труда в связи с освоением; вызывает непроизводительные потери рабочего времени в период между увольнением и поступлением на работу.
Движение рабочей силы характеризуется:
а) необходимым и избыточным оборотом;
б) коэффициентами текучести и изменчивости;
в) оборотами по приему и увольнению.
Увольнение рабочих за нарушения трудовой дисциплины, в связи с решением судебных органов, по собственному желанию - это избыточный оборот. Его отношение к среднесписочной численности называется коэффициентом текучести.
Освобождение из-за выхода на пенсию, в армию, по болезни, ограничения на учебе и др. объективные причины, отношение этого оборота к среднесписочной численности является коэффициентом сменности.
Для количественной оценки движения трудовых ресурсов еще используют коэффициент оборота по приему (увольнению). Их рассчитывают путем деления числа принятых (уволенных) рабочих к их среднесписочной численности.