- •1.Содержание и роль экономического анализа в условиях рыночной экономики
- •3. Цель и задачи эа . Основные его категории
- •2. История и перспективы развития экономического анализа
- •9. Особенности использования приёма сравнения в экономических исследованиях
- •4. Предмет эа
- •5.Виды и направления эа.
- •6.Сущность метода экономического анализа, его характеристика и методологическая основа
- •8.Абстрактно-логические приемы экономического анализа
- •7.Технические приемы экономического анализа и их классификация
- •10.Эвристическме приемы исследования
- •11. Сущность средних и относительных величин и их применение в анализе
- •13. Использование графического способа в анализе хозяйственной деятельности
- •20.Формы организации экономического анализа на предприятии
- •19.Этапы аналитической работы
- •16. Приемы элиминирования в экономическом анализе
- •18.Общие подходы к организации экономического анализа: этапы, операции, процедуры
- •21.Классификация и источники информации для проведения экономического анализа деятельности предприятия
- •22.Оформление результатов аналитической работы
- •23. Значение, задачи и источники анализа производства продукции (работ, услуг)
- •26. Анализ структуры выпуска продукции.
- •24. Анализ объема и динамики производства продукции (работ, услуг)
- •25. Анализ ассортимента продукции
- •28. Анализа ритмичности производства.
- •29. Анализ реализации продукции.
- •31. Анализ численности, состава и движения рабочей силы.
- •32. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •33. Анализ использования фонда рабочего времени
- •34. Анализ производительности труда
- •35.Анализ влияния трудовых факторов на объем товарной продукции.
- •40. Значение,задачи и источники информации организации и методики анализа эффективности использования основных средств.
- •36. Анализа фонда оплаты труда
- •37 Цель, задачи, объекты, источники организации и методики анализа использования материальных ресурсов
- •38 Анализ обеспеченности материальными ресурсами.
- •39. Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •42 . Анализ движения и технического состояния основных средств.
- •41. Анализ состава, динамики, структуры основных средств.
- •43 Анализ эффективности использования основных средств.
- •44. Значение, задачи и источники информации организации и методики анализа затрат на производство и себестоимости продукции.
- •48. Анализ себестоимости отдельных видов продукции
- •45. Анализ общей суммы расходов на производство товарной продукции
- •46. Анализ затрат по элементам и статьям калькуляции
- •47. Анализ расходов на 1 грн товарной продукции
- •50. Значение, задачи анализа финансовых результатов деятельности предприятия и источники предприятия.
- •49 Обоснование резервов снижения себестоимотси продукции.
- •52. Анализ прибыли от реализации продукции
- •51. Формирование д, р, п.
- •53. Анализа безубыточности
- •54. Анализ рентабельности продукции
- •55. Анализ рентабельности предприятия
- •58. Роль финансового анализа в современных условиях хозяйствования
- •57. Аналіз резервов увеличения прибыли
- •56. Анализ распределения чистой прибыли
- •60.Общая оценка финансового состояния предприятия
- •59. Основные направления анализа баланса
- •«Анализ хозяйственной деятельности»
- •Содержание и роль экономического анализа в условиях рыночной экономики.
29. Анализ реализации продукции.
Анализ деятельности предприятий начинается с изучения объемов производства и темпов его роста. Основной задачей предприятия является наиболее полное обеспечение спроса населения высококачественной продукцией.
Целью анализа про-ва и реализации прод-ции явл-ся нахождение путей увеличения объема про-ва и реализации по сравнению с конкурентами, расширение доли рынка при максимальном использовании производственных мощностей и как результат увеличение прибыли предприятия
Основными задачами анализа объема производства и реализации продукции являются:
Оценка качества планирования про-ва, обоснованности плана
Анализ динамики объема прова и реализации
Оценка выполнения производственной программы по ассортименту качеству и ритмичности
Взаимосвязь и взаимообусловленность показателей объема про-ва реализации ассортимента и качества продукции
Оценка степени выполнения плана реализации продукции
Определение основных факторов повлиявших на изменение объема про-ва
Выявление резервов и и х количественная оценка. Этапы анализа
Анализ конъюнктуры рынка
Анализ ценовой политики
Анализ системы распределения продукции
Анализ конкурентоспособности продукции
Анализ объема и структуры про-ва
Анализ организационно-технического уровня
Анализ качества
анализ ритмичности
Анализ выполнения договорных обязательств
Анализ резервов увеличения объема про-ва и реализации продукции.
Информационная база:
1 группа Первичные док-ты(-акт приема-передачи-акт о браке-накладная на сдачу гоовой продукции на складПриходно-расходная накладнаяСчет-фактура, накладная, налоговая накладная, сертификат качества)
2 группа Данные счетов бух-го учета 23,26,36,90
3 группа Учетные регистры(Журнал 5 , Журнал 5-А) 4. Финансовая отчетность №1,№2,№5
5. Статистическая отчетность(Форма№1 предпринимательство «Отчет об основных показателях деят-ти предприятия»Ф№1б «Отчет о финансовых результатах о дебиторской и кредиторской задолженности»Ф№1п «Срочный отчет о про-ве промышленной продукции»Ф№1 Услуги «Отчет об объеме реализованных услуг»
6. другие источники(Рапорты о выпуске прод-ции, данные о простое оборудования,рабочие наряды, плановые материалы соответствующнго отдела.)
31. Анализ численности, состава и движения рабочей силы.
В рыночной экономике анализ трудовых отношений требует большего внимания поскольку раб. Сила имеет стоимостную оценку, а значит явл-ся конкурентной на рынке труда.Критериями оптимизации трудовых отношений становятся не только экономические но и социальные параметры. Трудовые ресурсы предприятий играют ведущую роль в решении научно-технических организационных экономических задач по достижению поставленных результатов хозяйствования. Первым этапом анализа использования труд. Ресурсов явл-ся оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Основные объекты данного этапа: состав и структура персонала, обеспеч-ть предприятия работниками админ.упр.аппарата, специалистами, образовательный уровень, квалификация, профессиональный состав.
Анализ численности работников предприятия проводится по след. Показателям:
- Списочный состав работников на опр. Дату
-Среднесписочная численность.
Каждый работник учитывается только 1 раз по месту основной работы в независимости от срока договора и длит-ти раб. дня.
Структура персонала зависит от особенности про-ва, номенклатуры изделий, специализации про-ва, масштабов про-ва.
Сравнивая фактич. Численность персонала с потребностью в Раб. Силе(плановой численностью) и численностью персонала в предыдущем периоде в целом по предприятию по группам работников определяют обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Анализ качественного состава трудовых ресурсов предприятия группируют по возрасту,полу, образованию, стажу работы.
Для характеристики движения раб. Силы рассчитывают и анализируют динамику след. Показателей.:
1. Коэф-т оборота по приему=кол-во принятых/среднесписочная численность
2. Коэф-т оборота по выбытию = кол-во уволенных/среднесписочная численность
3. Коэф-т текучести=кол-во уволенных по собственному желаниюи за нарушение трудовой дисциплины/ среднесписочная численность
4. Коэф-т постоянного состава=кол-во работников, проработавших весь год/ среднесписочная численность