4. Функции социальных институтов

Социология разделяет явные и латентные функции социальных институтов.

Явные функции – такие последствия действий, которые входили в намерения и осознавались участниками института.

Латентные функции - последствия, которые не входили в их намерения и не были ими осознаны.

Явные функции социальных институтов сводятся к следующему:

1. функции закрепления и воспроизводства общественных отношений;

2. адаптационная функция обеспечивает приспособление к условиям внешней и внутренней среды;

3. интегративная функция обеспечивает взаимосвязь входящих в их состав индивидов и всех членов общества;

4. коммуникативная функция обеспечивает распространение и освоение информации не только в пределах данного института, но и во всех сферах общества;

5. социализирующая функция играет решающую роль в формировании и развитии личности;

6. регулирующая функция воплощается в том, что социальные институты в процессе своего функционирования обеспечивают регулирование взаимодействий между индивидами и социальными общностями посредством выработки определенных норм и стандартов поведения.

5. Что такое социальная организация?

Определите, что объединяет перечисленные ниже утверждения?

1. Деятельность по выработке новых норм, налаживанию устойчивых связей, а также координации усилий отдельных членов социальных групп.

2. Группа с устойчивыми социальными ролями, регулирующими поведения людей

3. Искусственно созданная группа, выполняющую определённую общественную функцию

Организация – социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных специфических целей и формирование высокомотивированных структур.

Организации делятся на формальные и неформальные.

Неформальные организации характеризуются тем, что межличностные связи возникают на основе интереса индивидов друг к другу без соотнесения с функциональными нуждами.

Приведите примеры неформальных организаций.

Признаки формальной организации

Признаки формальной организации

Наличие определённой цели действия данной организации

Совокупность функциональных положений, занимаемых членами данной организации, воплощаемых в свойственных им социальных статусов и ролях

Конкретное воплощение соотношения этих статусов через распределение отношений власти и подчинения

Совокупность правил и норм, регулирующих отношения между людьми, занимающими определённые статусы в данной организации и выполняющими определённые статусы в ней

Формализация значительной части целей и функций данной организации и нормативная регуляция поведения, отношений между членами данной организации (устав предприятия, например)

Формальная организация обладает определённой структурой. Социальная структура организации определяется тремя основными факторами:

1. Целями и функциями;

2. Ценностно-нормативными стандартами;

3. Иерархической упорядоченностью социальных статусов и ролей;

Таким образом, цели, нормы и роли организованы так, что составляют относительно связанные и стойкие системы взаимного доверия и предписаний, управляющих поведением членов организаций.

Подумайте, от чего ещё зависит успех любой организации?

Эффективность существования организации зависит не только от нормативной структуры, но и от поведенческой, т. е. от личностных качеств участников и их взаимных оценок этих качеств. Поведенческая структура обусловлена личностными чувствами, предпочтениями, симпатиями и интересами.