Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
СБОРНИК СТАТЕЙ .doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
8.85 Mб
Скачать

«Гипертония на рабочем месте» современного руководителя первичного звена здравоохранения

Степанова Ю.С., Омельченко А.А.

Ростовский государственный медицинский университет, Ростов-на-Дону

Одной из наиболее значимых медико-социальных проблем XXI века является артериальная гипертония (АГ). Именно АГ принадлежит ведущая роль в возникновении ряда серьезных осложнений (инфаркт миокарда, ишемическая болезнь сердца, инсульт и др.) и существенный вклад в смертность от сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ).

В последние несколько лет научное внимание привлекла к себе так называемая «гипертония на рабочем месте» (один из вариантов «стресс-индуцированной АГ»), получившая в англоязычной научной литературе еще одно название – «reverse white coat hypertension» («гипертония белого халата наоборот»). Суть данного феномена состоит в том, что благодаря современным клинико-диагностическим возможностям были выявлены случаи, когда артериальное давление (АД) обследуемых на работе (в процессе исполнения ими своих непосредственных обязанностей), определяемое методом суточного мониторирования, оказывалось выше, чем при периодических однократных измерениях АД в поликлинике.

«Гипертония на рабочем месте» интересна и тем, что, несмотря на наличие широкого спектра современных гипотензивных препаратов, как правило, адекватной коррекции повышенного АД удается достичь не более чем в 25% случаев (по данным популяционных исследований в странах Европы и США). Причина кроется в многообразии патогенетических механизмов повышения АД, среди которых приоритетная роль принадлежит хроническому психоэмоциональному стрессу. В наибольшей степени это относится к руководителям высшего звена, и особенно к руководящим кадрам здравоохранения, испытывающим выраженные психоэмоциональные нагрузки и постоянный профессиональный стресс в процессе выполнения своих трудовых обязанностей. Постоянная социальная ответственность за других людей, необходимость принятия решений в условиях дефицита информации, времени и ресурсов, субъективное ощущение невозможности влиять и контролировать различные компоненты рабочей нагрузки – источник хронического психоэмоционального напряжения и последующей гипертонии на рабочем месте руководителей здравоохранения.

К сожалению, приходится признать, что для большинства современных руководителей здравоохранения характерно безответственное и «потребительское» отношение к собственному здоровью как к неиссякаемому источнику жизненной силы и энергии, заботиться о котором нет особой необходимости. Данная мировоззренческая позиция обусловливает высокий удельный вес стресс-индуцированной патологии в виде «гипертонии на рабочем месте», а также лежит в основе хронифицированных психосоматических расстройств.

Своевременная психопрофилактическая работа, внедрение технологий антистрессового сопровождения руководителей здравоохранения не только в разы снижает риск возникновения «гипертонии на рабочем месте», но и предотвращает развитие профессиональных личностных деформаций и деструктивного профессиогенеза.