Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

7 января 2011 г. вступил в силу ФЗ №382 «О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ», согласно которому на руководителей:

— за частичную (менее половины) невыплату за­работной платы и иных социальных платежей (свыше трех месяцев) налагается штраф в раз­мере до 120 000 руб. либо лишение свободы на срок до одного года;

— за полную невыплату - штраф до 500 000 руб. или лишение свободы на срок до 3 лет.

Согласно новой редакции ста­тьи 145.1 УК РФ ответственность за невыплату или частичную невы­плату зарплаты и иных социальных платежей может понести не толь­ко генеральный директор компа­нии, но и руководитель обособ­ленного подразделения.

С 2012 года представитель работников имеет право об­ратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве работодателя — юридического лица, если тот имеет долги по зарплате. Необходимые условия для возбуждения судебного производства: в законную силу должны всту­пить судебные акты о взыскании задолженно­сти по оплате труда; размер долга составляет не менее 300 000 рублей. В заявлении о при­знании банкротом, помимо регистрационных данных компании-должника, представитель работников должен указать свою фамилию, имя, отчество, адрес, размер совокупных тре­бований к работодателю и перечень докумен­тов, подтверждающих законность претензий. Также нужно приложить протокол собрания трудового коллектива, на котором заявитель избран представителем работников.

Аттестация рабочих мест

Предприятия обязаны проводить аттестацию рабочих мест.

1. В каждой компании должен быть внутренний документ, в котором описаны правила, как ответственным сотруд­никам хранить, обрабатывать и использовать личные сведения персонала.

2. Доступ к персональным данным надо ограничить, утвердив список сотрудников компании, имеющих право пользоваться такой информацией в служебных целях.

3. Если не будет документов, свидетельствующих о том, что компания позаботилась о сохранении и защите лич­ных данных своих работников, штрафы грозят и орга­низации, и ее руководству.

С 2011 года оказывать услуги по аттестации рабочих мест и охране труда вправе только аккредитованные организации с обязательным привлечени­ем представителей профсоюзов.

Это значит, что самостоятельно про­вести аттестацию работодатель больше не вправе. Предположительно с 1 июня текущего года будет введен новый порядок аттестации. Именно результаты аттестации станут основани­ем для того, чтобы установить или снять компенсации и льготы (например сокра­щенный рабочий день).

Отсутствие аттестации - это по­вод для проверок работодателя проку­ратурой и государственной инспекцией труда.

За нарушение установленного порядка проведения аттестации рабочих мест установлен штраф на должностное лицо – от 20 до 30 тыс. руб., на юрлицо – 80-100 тыс. руб.

За непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда штраф на должностное лицо - 30-50 тыс. руб., на юрлицо - 100-300 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

За несоблюдение требования о прове­дении аттестации рабочих мест по усло­виям труда Кодексом об административных правонарушениях предусмотрен штраф 5000 рублей для должност­ного лица и 50 000 - для юридическо­го. В течение текущего года размеры штрафов будут увеличе­ны в 10 раз.