3. Типичные нарушения, связанные с охраной и оплатой труда

По данным Роструда, на первом месте по частоте совершения стоят нарушения, связан­ные с оплатой и нормированием труда. Вторая группа на­рушений - это нарушения порядка заключения трудового договора, условий его изменения и расторжения. Третья - связана с неправильным оформлением трудовых книжек. А четвер­тая - с нарушениями в организации рабочего времени, его учетом, предоставлением отпусков и другого времени отдыха.

Нарушения в сфере охраны труда - предмет для отдельного раз­говора. Сегодня мы затронем практику правонарушений в сфере оплаты и нормирования труда, а также возможные способы их пре­дотвращения.

В настоящее время в Трудовом кодексе (ТК) РФ в отношении дисциплинарных взысканий предусмотрено лишь замечание, вы­говор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). А, как во многих организациях, применение в качестве дис­циплинарных взысканий различного рода штрафов является неза­конным.

Типичные нарушения

1. Зарплата выплачивается поз­же установленного срока, накапливается задолженность.

За задержку заработной платы грозит административное наказание в виде ШТРАФА

- на должностное лицо от 1000 до 5000 руб., при повторном нарушении – дисквалификация;

- на организацию от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на 90 суток;

- на инд. предпринимателя от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на 90 суток.

Когда в организации есть задолженность по заработной плате, надо ее ликвидировать в возможно короткие сроки. В первую очередь необходимо раз­работать график погашения долгов. Такие действия позволят минимизировать расходы по выплатам денежной компен­сации за нарушение сроков выплаты зарплаты, а также будут при­няты во внимание гострудинспекцией при проведении проверки и назначении административного штрафа с учетом смягчающих обстоятельств.

2. Не выплачивается окончательный расчет в день увольнения.

3. Несвоевременно оплачивается отпуск.

Для того, чтобы соблюсти права работников при увольнении и выплате отпускных, необходимо установить в долж­ностных инструкциях бухгалтеров обязанность выплачивать необхо­димые суммы в положенные сроки и наказывать тех, кто эти сроки нарушает.

4. В организации нет системы нормирования труда.

В организации должны быть выработаны нормы труда по тем видам производствен­ных операций, которые она осуществляет. Эти нормы фиксируются в локальном нормативном акте и на этой основе создается система оплаты, которую в свою оче­редь закрепляется в положении об оплате труда. Такая система должна описывать все специфические доплаты, надбавки, механизм премирования ра­ботников, все выплаты, не регламентированные законодательно.

Нарушение 5. Работодатель выплачивает зарплату реже, чем каждые полмесяца.

Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, с обязательным полумесячным интервалом между выплатами.

Необходимо прописать во внутренних доку­ментах организации (правилах трудового распорядка, трудовом до­говоре) конкретные дни месяца, в которые выплачивается зарплата. Например, 16-е число месяца (аванс) и 1 -е число месяца, следую­щего за отработанным.

Нарушение 6. Заработная плата меньше МРОТ.

Платить сотруд­никам меньше минимального раз­мера оплаты труда организация не имеет права. За это нарушение руководителя могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а пред­приятие — от 30 000 до 50 000 руб. За повторное нару­шение руководителя могут дисква­лификацировать сроком до трех лет, а предприятию грозит приостано­вка деятельности до 90 суток.

Нарушение 7. Работодатель возлагает на работника дополни­тельные (не предусмотренные трудовым договором обязанности) без дополнительной оплаты.

Нарушение 8. Незаконно удерживаются денежные суммы из зарпла­ты и не соблюдается установленная процедура удержаний.

Нарушение 9. В организации отсутствуют локальные норматив­ные акты, регулирующие систему оплаты труда (например, оплату ночного труда).

Нарушение 10. Работодатель оплачивает сверхурочную работу и работу в выходные (праздничные) в одинарном размере или не оплачивает сверхурочные за счет установления ненормированного рабочего дня.