Духовный наставник клуба (Капеллан)

Духовный наставник играет весьма важную роль в жизни клуба, являясь ответственным за духовное развитие, сотрудничество и должные отношения, как среди следопытов, так и в рядах персонала. Духовный наставник должен быть крещенным, посвященным членом церкви Адвентистов Седьмого Дня в том городе или местности, где организован клуб. Он или она может также исполнять обязанности заместителя директора или другого члена персонала или же быть церковным/молодежным пастором или пресвитером. Он или она должен иметь хорошие организационные способности, а также уметь должным образом провести духовные мероприятия в клубе.

Обязанности духовного наставника клуба

1. Обязательное ношение униформы на занятиях клуба.

2. Советоваться и тесно сотрудничать с директором клуба на моменте подготовки духовных мероприятий.

3. Организовывать богослужения, приглашать проповедников, а также организовывать время от времени молитвенные цепочки.

4. Организовывать и руководить миссионерским служением в тесном сотрудничестве с пастором.

5. Выбирать тех людей, которые будут молиться на встречах и при проведении клубных мероприятий.

6. Устраивать богослужения, служения в Субботней школе, проповедей по субботам, а также послеобеденных программ, рассчитанных на походы и другие выходы на природу.

7. Тесно сотрудничать с директором и пастором при организации ежегодного Дня Следопыта, а также служения с церемонией награждения.

8. Выступать в роли духовного наставника, работая с директором, сотрудниками и наставниками звеньев.

9. Лично знать каждого следопыта и члена персонала, направлять их и поддерживать в отношениях с Господом.

10. Являть собой пример сбалансированного христианского опыта, участвуя в мирских мероприятиях, проводимых в клубе.

Наставник звена

Наставник является руководителем звена, состоящего из 6-8 юношей или девушек. Мужчины выступают в качестве руководителей у юношей, а женщины руководят работой девушек. Наставник является ключевой фигурой в клубе Следопытов, потому что именно они находятся в непосредственном контакте с детьми.

Наставники избираются из числа членов церкви Христиан Адвентистов Седьмого Дня. Наставники – это люди, обращенные и посвященные на служение Богу. Необходимым условием работы наставника является желание и готовность учиться, расти, расширять свои познания в области искусства, ремесла, природы, таким образом, расширяя кругозор членов своих звеньев. Наставники должны подавать хороший пример духа, духовности и поведения.

Наставники всегда находятся со своим звеном, в то время как данная группа выступает в качестве звена клуба. Единственным исключением является случай, когда забота о подразделении переложена на плечи помощника наставника. При проведении занятий, обучению ремеслам звено может быть разбито на несколько групп и в это время инструкторы осуществляют контроль за следопытами.

Наставники должны хорошо познакомиться с членами своих звеньев. Они должны участвовать в самых разнообразных видах деятельности наравне со своими подопечными и таким образом завоевать их доверие. Также необходимо познакомиться с родителями и с условиями жизни детей. Также желательно чтобы наставники спланировали и провели какое-либо мероприятие со своими воспитанниками в перерывах между деятельностью клуба, но только с разрешения директора клуба. Наставники должны охранять и дорожить принципами клуба. Они должны работать в атмосфере взаимопонимания и сотрудничества с другими сотрудниками клуба, и также быть готовыми к служению и исполнению своих обязанностей.

Обязанности Наставника звена

1. Быть ответственным и обучать звено или класс, работая и оставаясь со своими воспитанниками в течение всех проводимых программ.

2. Поощрять, преподавать и тестировать необходимые навыки для последующего награждения и поощрения успешных следопытов.

3. Являть собой пример аккуратности, посещаемости, пунктуальности формы одежды.

4. Маршировать и выполнять упражнения вместе со своим звеном.

5. Развивать взаимопонимание и дружбу внутри звена.

6. Помогать рядовым следопытам, в случае возникновения каких-либо проблем, а также своевременно информировать руководителей (соблюдать конфиденциальность).

7. Стимулировать всех членов звена к участию во всех проводимых мероприятиях.

8. Принимать активное участие в походах, обговаривая и заботясь о всех деталях их проведения с заместителями директора и членами звена.

9. Посещать встречи комитета сотрудников.

10. Предупреждать директора заранее о невозможности посетить то или иное собрание.