Эффективное лидерство

Каковы признаки эффективного лидера?

Усилия идентифицировать и классифицировать черты индивидуальности или характера оказываются бесполезными.

Все типы людей становятся эффективными лидерами.

Все типы людей терпят неудачу время от времени, когда каждый наблюдает то, что случается в группах.

Поэтому, эффективный лидер ЗАСТАВИТ или ПОМОЖЕТ определенным вещам случиться в жизни группы. Эта способность может упоминаться, как ФУНКЦИИ лидерства.

Чтобы выполнить эти функции, у лидера должно быть желание развить НАВЫКИ в работе с группами.

Более новые понятия лидерства сосредотачиваются больше на том, что лидер ДЕЛАЕТ (функции лидерства), вот каково лидерство.

Эффективный лидер будет:

1. Любить людей

2. Ему нравится помогать людям учиться

3. Хотеть общаться и хорошо обращаться с другими

4. Чувствовать, что коммуникация, как двухсторонняя улица — преподает и учит

5. Знать их и их интересы

6. Знать, где найти то, что они не знают

7. Быть гибким и отзывчивым

8. Понимать потребности других

9. Допускать, когда чего-то они не знают

10. Любить использовать другие ресурсы в дополнение к своим собственным

Некоторые вещи, которые делают лидеры:

1. Обеспечьте атмосферу для обучения

2. Помогите определить цели

3. Помогите узнать потребности

4. Участвуйте в планировании, решении проблем и значащем программировании и изучении событий

5. Работайте над тем, чтобы вовлечь каждого

6. Помогите определить творческий потенциал каждого члена клуба

7. Поддерживайте контакт со всей группой и людьми в пределах группы до, в течение и после всех событий в жизни группы

8. Стремитесь обеспечить открытую коммуникацию всеми членами группы

Функции лидера:

1. Помогите группе быть организованной

   • Разберитесь, почему люди присоединяются к группе

   • Изучите мотивацию в пределах группы

   • Помогите группе установить цели для своих действий

   • Помогите группе достигнуть своих целей

2. Помогайте установить сотрудничество, причастность, и взаимодействие

   • Научитесь общаться и помогите общаться

   • Развивайте открытость между участниками

   • Поощряйте обратную связь

   • Разъясните ожидания и конфликты

   • Создайте климат для принятия, поддержки, и роста

   • Будьте человеком ресурса

3. Разберитесь в себе и возрастайте сами

   • Проследите процесс изменения

   • Исследуйте свою роль и оцените свою работу

Контрольный список: Есть ли у вас некоторые основные качества лидера?

Ответьте да или нет.

• Вы показали себя, как ответственный человек? ____

• Вам нравится ответственность, так же как и награды лидерства? _____

• Действительно ли Вы достаточно самостоятельны, чтобы противостоять критике, безразличию или непопулярности, и работать эффективно с другими без постоянного наблюдения? _____

• Действительно ли Вы - активный и социально участвующий человек? _____

• Вы можете сдерживать себя и свои капризы? ____

• Имеете ли вы свидетельство, чтобы предположить, что другие люди думают о Вас как о теплом человеке? _____

• Были ли случаи в течение прошлых трех месяцев, где Вы были преднамеренно нечестны или не прямы с людьми, которые работают с Вами? _____ *Действительно ли Вы известны своим энтузиазмом? _____

• Кто-нибудь когда-либо использовал честные слова относительно Вас? _____