8. Сущность, принципы и организация оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда в рб.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Зарплата номинальная – сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда. Реальная зарплата – совокупность материальных благ и услуг, которую работники могут приобрести на полученную ими сумму заработной платы, т.е. отражает фактическую покупательную способность.

В основу организации оплаты труда на предприятиях РБ положены следующие принципы: осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда; систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; определение формы и системы заработной платы.

Регулирование оплаты труда осуществляется также с помощью налогового механизма. Регулирование индивидуальных доходов осуществляется с помощью взимания подоходного налога. Существуют различные шкалы подоходного налога. Установление конкретной шкалы налогообложения зависит от решения вопроса о том, на какую социальную группу необходимо переложить наибольшую тяжесть в уплате налогов в каждый конкретный отрезок развития общества.

Косвенной формой регулирования оплаты труда является установление величины налогов, взимаемых в зависимости от ФОТ. Это налоги в различные социальные фонды: пенсионный, социального страхования, фонд занятости, чернобыльский.

Установление чрезмерной в существующих экономических условиях величины средств, направляемых в социальные фонды, ведет к сдерживанию роста ФОТ и, соответственно, заработной платы конкретного работника.

9. Тарифная система Республики Беларусь и ее применение в организации (на предприятии).

Тарифная система – совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, отраслей, в которых заняты работники.

Основные элементы тарифной системы:

- Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь;

- тарифные ставки (оклады);

- тарифно-квалификационные справочники.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ и ответственности. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными справочниками.

Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Тарификация – отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации – осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКДС).

Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих».

Тарифные ставки (оклады) работников определяются исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной нанимателем, и тарифного коэффициента соответствующего тарифного разряда ЕТС.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий – систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях.