
- •Тема 5: Учет расчетов с работниками организации.
- •Формы и системы оплаты труда. Задачи учета труда и заработной платы
- •Первичная документация по учету кадров, труда и заработной платы
- •Начисление основной и дополнительной заработной платы
- •Удержания из заработной платы
- •Классификация удержаний из заработной платы работников
- •Обобщение и группировка данных по учету труда и заработной платы
- •1. Для начисления и выплаты заработной платы каждому работнику и последующего отражения в регистрах по учету начисленной оплаты труда:
- •Для накопления по объектам учета затрат и последующего отнесения сумм в регистры по учету затрат:
- •Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
- •Дебет Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит
- •Регистры бухгалтерского учета по учету расчетов по оплате труда
- •По объектам учета затрат:
- •Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •Первичные документы по учету расчетов с подотчетными лицами:
- •Корреспонденция счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами»
- •Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.
- •Дебет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» Кредит
Учет расчетов с подотчетными лицами.
Подотчетные лица – это работники организации, выполняющие свои обязанности за пределами организации.
Целесообразность, размеры и сроки, на которые выдаются средства под отчет, а также список лиц, имеющих право получать средства под отчет, утверждает руководитель организации. Денежные авансы выдаются в подотчет на командировки и мелкие хозяйственные расходы.
Служебной командировкой является поездка работника организации в другую местность на определенный срок для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Максимальный срок командировки не должен превышать сорок дней (при загранкомандировках – 60 дней), не считая времени нахождения в пути.
Днем выезда считаются календарные сутки, в течении которых транспортное средство отбывает из места постоянной работы работника, а днем приезда – календарные сутки, в течении которых работник прибывает к месту постоянной работы.
На время командировки за работником сохраняется должность и средний заработок.
Согласно ТК РФ организация обязана оплатить командированному сотруднику следующие расходы: стоимость проезда, наем жилья, суточные и иные расходы, которые сотруднику поручил произвести работодатель.
Согласно Приказа Минфина РФ от 06.07.2001г. № 49н с 01.01.2002 г. установлены следующие предельные нормы расхода:
суточные в размере 100 руб. за каждый день нахождения в командировке, причем день отъезда и день приезда рассматриваются как два дня. Суточные не выплачиваются, если работник находился в командировке один день или имел возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства;
по найму жилого помещения – в сумме фактических расходов, но не свыше 550 руб. за сутки, при отсутствии документов компенсируется 12 руб. за сутки;
проезд к месту командировки и обратно – в сумме фактических расходов, подтвержденных документально.
Организация вправе осуществлять дополнительные выплаты работнику сверх установленных норм, которые не учитываются при исчислении налога на прибыль и включаются в совокупный годовой доход работника при исчислении НДФЛ.
Мелкие хозяйственные расходы, на осуществление который выдаются денежные авансы под отчет, связаны с приобретением ТМЦ на рынках, у населения и у юридических лиц. При расчетах наличными необходимо помнить, что размер данных расчетов органичен и составляет не более 60 тыс. руб. по одной сделке.
Первичные документы по учету расчетов с подотчетными лицами:
Командировочное удостоверение, форма № Т – 10 – выписывается при направлении работников организации в командировку на основании приказа руководителя организации и подтверждает полномочия командированного лица, а также время нахождения в командировке.
Авансовый отчет, форма № АО – 1 – составляется подотчетным лицом в подтверждение произведенных расходов и вместе с подтверждающими расходы документами сдается в бухгалтерию в течение трех рабочих дней, по истечении срока на которых был выдан аванс или со дня возвращения из командировки.
В бухгалтерии принятые авансовые отчеты проверяются как по форме, так и по существу и утверждаются руководителем организации. Неизрасходованные суммы подотчета подлежат возврату наличными в кассу или путем удержания из его заработной платы. Суммы перерасхода возмещаются работнику из кассы организации. Новый аванс выдается работнику только после полного расчета по предыдущему авансу. Проверенные и утвержденные авансовые отчеты подлежат отражению в регистрах синтетического и аналитического учета.
Синтетический учет расчетов с подотчетными лицами ведется на активно – пассивном счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами».
Дебет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» Кредит
С
– долг подотчетного лица перед
С – долг организации перед
организацией
подотчетным
лицом
ДО - Выдача денежных средств под отчет КО - Списание подотчетных сумм
Возмещение перерасхода подотчета Возврат неиспользованного остатка
С – долг подотчетного лица перед С – долг организации перед
организацией подотчетным лицом