- •Магістранта про проведення науково-педагогічної практики
- •Розділ 1 навчально–методична робота магістранта
- •Відвідання і аналіз лекції викладача (за фахом магістранта). Магістрантом виконується один з варіантів аналізу Аналіз відвіданої лекції з дисципліни «Економіка підприємства»
- •Відвідання і аналіз практичного заняття (за фахом магістранта)
- •Практичне заняття з дисципліни «Економіка підприємства»
- •(Для студентів 2 групи ііі курсу економічного факультету)
- •Тема: Ринок і продукція
- •Хід заняття
- •3. Формування навичок використання методики обчислення валової, товарної, реалізаційної продукції та виробничої програми; виконання плану з обсягу виробництва асортименту продукції. Задача№1
- •Розв’язання:
- •Задача№2
- •Розв’язання:
- •Задача№3
- •Розв’язання:
- •4. Узагальнення знань та вмінь. Підведення підсумків заняття.
- •5. Оцінювання навчально-пізнавальної діяльності студентів.
- •6. Повідомлення домашнього завдання (організація самостійної роботи студентів).
- •1.3 Відвідання і аналіз семінарського заняття (за фахом магістранта)
- •Хід заняття
- •План семінарського заняття теми: «Зовнішнє середовище»
- •Питання для самоперевірки знань
- •3. Узагальнення знань. Підведення підсумків заняття.
- •4. Оцінювання навчально-пізнавальної діяльності студентів.
- •5. Повідомлення домашнього завдання (організація самостійної роботи студентів,а саме підготування рефератів на нижченаведені теми).
- •1.4 Проведення студентом практикантом практичного заняття за обраною темою
- •Література:
- •Хід заняття
- •15. Показниками руху робочої сили на підприємстві не є такі коефіцієнти:
- •16. Кадрова політика підприємства – це:
- •17. Середньооблікова чисельність працівників за місяць обчислюється:
- •Задача№1
- •Розв’язок:
- •Задача№2
- •Розв’язок:
- •Задача№3
- •Розв’язок:
- •Задача№4
- •Розв’язок:
- •4. Узагальнення знань та вмінь. Підведення підсумків заняття.
- •5. Оцінювання навчально-пізнавальної діяльності студентів.
- •6. Повідомлення домашнього завдання (організація самостійної роботи студентів).
- •Проведення виховної години у студентів 4 курсу спеціальності «Економіка підприємства» за темою : «Шкідливий вплив тютюну на здоров’я людини»
- •Розділ 3 управління сучасним вищим навчальним закладом
- •Вивчення історії та основних напрямів діяльності «Херсонського дау»
- •Структура двнз «Херсонського дау» та особливості управління сучасним вищим навчальним закладом
- •Структура двнз «хдау»
- •3.3. Вивчення історії та діяльності кафедри «Економіка підприємства» Економічного факультету двнз «Херсонського дау» та перспективи навчання на даній спеціальності
- •Висновок
- •Список використаної літератури
15. Показниками руху робочої сили на підприємстві не є такі коефіцієнти:
а) обороту робочої сили по прийому;
б) завантаження робочої сили в часі;
в) обороту робочої сили по звільненню;
г) плинності персоналу.
16. Кадрова політика підприємства – це:
а) система підготовки керівників найвищої кваліфікації;
б) сукупність заходів щодо вирішення соціальних проблем колективу;
в) сукупність працівників різних категорій та перспективи зміни її структури;
г) система заходів щодо забезпечення кожного робочого місця персоналом відповідної професії, спеціальності, кваліфікації.
17. Середньооблікова чисельність працівників за місяць обчислюється:
а) як середньоарифметична велична показників середньооблікової чисельності за всі дні місяця;
б) шляхом сумування спискового складу працівників за всі дня місяця і діленням на число календарних днів у місяці;
в) діленням фактично відпрацьованих людино-днів за місяць на кількість днів роботи підприємства у цьому ж періоді;
г) шляхом ділення кількості робочих днів на середньооблікову чисельність працівників.
3. Формування навичок використання методики обчислення показників плинності кадрів, обчислення середньооблікової чисельності персоналу та календарного фонду робочого часу за квартал.
Задача№1
У базовому році середньооблікова чисельність працівників на підприємстві складає 810 чоловік. Загальна кількість звільнених 40 чоловік, в тому числі за власним бажанням 10 чоловік, на роботу прийняли 15 чоловік.
Розрахувати:
коефіцієнт обороту щодо прийняття на роботу;
коефіцієнт вибуття персоналу;
коефіцієнт плинності кадрів.
Розв’язок:
Розрахуємо коефіцієнт обороту щодо прийняття на роботу:
Коефіцієнт обороту щодо прийняття на роботу: Загальна чисельність прийнятих на роботу / Середньооблікова чисельність персоналу.
Коефіцієнт обороту щодо прийняття на роботу =15/810=0,019
Розрахуємо коефіцієнт обороту щодо вибуття персоналу:
Коефіцієнт вибуття персоналу: Чисельність звільнених з усіх причин / Середньооблікова чисельність персоналу
Коефіцієнт вибуття персоналу: 40/810=0,049
Розрахуємо коефіцієнт плинності кадрів:
Коефіцієнт плинності кадрів: Чисельність працівників звільнених з неповажних причин / Середньооблікова чисельність персоналу
Коефіцієнт плинності кадрів: 30/810=0,037
Задача№2
Підприємство працює з 21 квітня. Облікова чисельність тих, хто працює на новому підприємстві становила: 21 квітня – 110 осіб; 25 квітня – 150, 28 квітня – 200, 30 квітня – 220 осіб. Середньооблікова чисельність працівників у травні становила 280 осіб, у червні – 290 осіб.
Визначити:
середньооблікову чисельність працівників за третю декаду квітня ;
середньооблікову чисельність працівників за квітень;
середньооблікову чисельність працівників за 2 квартал.
Розв’язок:
Розрахуємо середньооблікову чисельність персоналу за декаду квітня:
Чосіб= (110*4)+(150*3)+(200*2)+(220*1)/10=1510/10=151 (осіб)
Розрахуємо середньооблікову чисельність працівників за квітень:
Чосіб= (110*4)+(150*3)+(200*2)+(220*1)/30=1510/30=50 (осіб)
Розрахуємо середньооблікову чисельність працівників за 2-й квартал:
Чосіб=50+280+290/3=207 (осіб)
Висновок: середньооблікову чисельність персоналу за декаду квітня по підприємству становить 151 особу; за квітень місяць – 50 осіб і за два квартали року 207 осіб.