2. З ким з Ваших това­ришів по службі Ви не хотіли б виконувати це завдання сумісно? Хто, на Вашу дум­ку, відмовиться вибрати Вас для спільного виконання цього завдання?

Критерії вибору можуть передбачати не лише спільну діяльність, але й спільне проведення дозв­ілля, спільне проживання:

"З ким з ваших товаришів ви хотіли б разом піти у звільнення? З ким з ваших товаришів ви хотіли б про­живати в одному кубрику? Назвіть 2 — 3 прізвища".

Необхідно зазначити, що в залежності від змісту критеріїв в одному й тому ж колективі отримуються різні картини соціометричних виборів. Це пояснюється тим, що для різних видів діяльності необхідні визна­чені вимоги, яким відпові­дають різні набори особистісних якостей членів ко­лективу. Тому важливе зна­чення мають узагальнюючі критерії: "З ким ви товари­шуєте? З ким ви хотіли б дружити?". Перший кри­терій фіксує дійсні вибори, другий описує сферу бажа­них уподобань військовос­лужбовця.

Збір інформації

Соціометричне опиту­вання проводиться у військових колективах, які мають певний досвід спільної діяльності (4 — 6 місяців), на підставі якої виникли стійкі відносини між військовослужбовцями.

Проведення опитування починається зі вступної бе­сіди. Її ціль - сформувати робочий настрій і атмосфе­ру довіри в аудиторії. Ко­ротко викладається ціль дослідження, підкреслюєть­ся, що його результати не будуть розголошуватись.

Після цього всім рес­пондентам роздається про­нумерований список колек­тиву і доводиться текст за­питань.

При опитуванні дотримуються таких правил:

• 100 відсотково опитати всіх членів колективу;

• при відсутності когось на час опитування, проводиться додаткове індивідуальне опитування.

При проведенні опи­тування дотримуються наступних умов:

1. Всі військовослуж­бовці повинні відповідати самостійно, радитись щодо відповідей забороняється.

2. Забороняється обме­жувати час опитування, ко­жен працює у зручному для нього темпі.

3. Обов'язковими є відповіді на всі запитання.

4. Лист відповідей обо­в'язково підписується (вка­зується свій номер за спис­ком).

Можливі два варіанти заповнення листів відпові­дей: з обмеженням кількості виборів або без обмеження кількості виборів. Найбільш доцільним є ви­користання обмеження кількості виборів за схемою № 1.

СХЕМА № 1

Кількість військовослужбовців	Ліміт виборів
5-6	1
7-11	2
12-16	3
17-21	4
22-26	5
27-35	6
36 і більше	7

Обробка даних

Обробка даних включає в себе підготовку соціоматриці, соціограми, а також розрахунок соціометричних показників (індексів).

Соціоматриця – це таблиця зв’язків, яка відображає усі вибори в колективі. В неї заноситься інформація, отримана від респондента в ході соціометричного опитування. В горизонтальних рядках вказуються суб’єкти вибору (хто обирає), у вертикальних стовбцях — об'єкти ви­бору (кого обирають).

Приклад соціоматриці:

№ з/п	Хто обирає? Прізвище	Кого обирають							Кількість зроблених виборів
		1	2	3	4	5	6	7	К+	К -	К0	К++	К- -
1			+	-	0
2
3
4
5
6
7
Кількість отриманих виборів
Кп+
Кп-												СК++	СК- -

Примітка:

“+” – позитивний вибір.

“0” – нейтральний вибір

“-” – негативний вибір.

“К⁺” – кількість зроблених позитивних виборів;

“К^- ” – кількість зроблених негативних виборів;

“К⁰” – кількість зроблених нейтральних виборів;

“К⁺⁺” – кількість взаємних позитивних виборів;

“К ^{- -} “ – кількість взаємних негативних виборів;

“К_п⁺” – кількість отриманих позитивних виборів;

“К_п^- ” – кількість отриманих негативних виборів;

“СК⁺⁺” – сума взаємних позитивних виборів в групі;

“СК^{- -} ” – сума взаємних негативних виборів груп.

Соціограма — схема міжособистісних відносин у колективі. Вона будується на даних соціоматриці і яв­ляє собою односторонні або взаємні вибори у виг­ляді стрілок.

Соціограма дозволяє виявити структурні елемен­ти міжособистісних відно­син всередині підрозділу — лідерів, ізольованих, підгру­пи.

Кругова соціограма — опитувані розташовуються по колу, зв'язки між ними—­всередині кола.

Приклад кругової соціограми:

Умовні позначки:

п озитивний вибір

негативний вибір

взаємний позитивний вибір

взаємний негативний вибір

Соціометричні індекси:

Соціометричні індекси кількісно характеризують взаємовідносини. Ця характеристика задається числовим значенням, знак і розміри якого вказують на характер і ступінь характеристики, яка вивчається.

Соціометричні індекси поділяються на персональні і групові.

Персональні соціометричні індекси дають числові характеристики індивідуальних соціально-психологічних якостей осо­бистості як члена колекти­ву.

Ця характеристика задається числовим значенням, знак і розміри якого вказують на характер і ступінь характеристики, яка вивчається.

Соціометричні індекси поділяються на персональні і групові.

Персональні соціометричні індекси дають числові характеристики індивідуальних соціально-психологічних якостей особистості як члена колективу.

Коли картки заповнені і зібрані, дослідник складає зведену соціоматрицю (див. вище). Аналіз соціоматриці дозволяє методом нескладних розрахунків визначити такі соціометричні індекси:

• потреба у спілкуванні – І _пс;

• соціометричний статус - І _ст;

• психологічна сумісність - І _см;

• групова єдність - І _гє;

• групова дисгармонія - І _гд;

Індекс потреби у спілкуванні визначається за формулою:

І _пс = (( К⁺ - К ^- ) / n-1) х 100%

де І _пс – індекс потреби у спілкуванні;

К⁺ - кількість зроблених респондентами

позитивних виборів;

К ^– - кількість негативних виборів;

n – кількість респондентів.

При множенні даної формули на 100 % вона показує питому вагу потреби у спілкуванні по відношенню теоретично можливої у відсотках.

Для оцінки індексу статусу можна скористатися такою формулою:

І _ст = (( К⁺_п - К ^-_п ) / n-1) х 100%

де І _ст - індекс соціометричного статусу

К⁺_п - кількість позитивних виборів

К ^–_п – кількість негативних виборів

n – кількість респондентів.

Аналіз взаємних виборів дозволяє оцінити психологічну сумісність досліджуваних за формулою:

І _см = (( К⁺⁺ - К ^{- -} ) / n-1) х 100%

де І _см – індекс сумісності

К⁺⁺ - кількість взаємних позитивних виборів

К ^{– --} - кількість взаємних негативних

виборів;

n – кількість респондентів.

Групова єдність визначається складанням взаємних позитивних виборів за формулою:

І _гє = ( СК⁺⁺ / n х ( n-1)) х 100%

де І _гє - індекс групової єдності

СК⁺⁺ - сума взаємних позитивних виборів

в групі.

Аналогічно визначається групова дисгармонія:

І _гд = ( СК ^{- -} / n х ( n-1)) х 100%

де І _гд - індекс групової дисгармонії

СК ^{- -} - сума взаємних негативних виборів в

групі.

Тепер на підставі отриманих даних можна визначити групову згуртованість за формулою: І _гз = І _гє - І _гд

де І _гз – індекс групової згуртованості.