Последовательный отбор.

Если изучаемые характеристики или мнения не изменяются за время проведения исслед. и если есть возможность без особого труда вернуться к эффективному сбору дополнительных данных, последовательный отбор получает ряд преимуществ. Он позволяет использовать к.-л. из вышеупомянутых планов В. и. Каждая последующая выборка добавляется к предыдущим выборкам до тех пор, пока не достигается устойчивость оценок в пределах выбранного диапазона точности. Недавно интерес к этому методу возрос в связи с широким проведением опросов по телефону.

Отбор по квотам. Целенаправленный.

По существу, их цель состоит в том, чтобы на уровне выборки создать б. или м. точную копию популяции. Поэтому квоты устанавливаются в отношении важных признаков популяции, к-рые. как полагают, влияют на изучаемую переменную. К часто используемым признакам относятся пол, образование, социоэкономический статус, этническая или расовая принадлежность и местожительство.

Выбор по методу квот предполагает, что известны некоторые важные пропорции генеральной совокупности, как, например, распределение по возрастным, профессиональным группам, по величине населенных пунктов. По этим данным вычисляются квоты, которые распределяются среди интервьюеров. Те в свою очередь осуществляют выбор респондентов в соответствии с заданными им квотами.

На основе данных официальной статистики приходят, например, к утверждению, что 54% всей генеральной совокупности (население Германии старше 16 лет включительно) составляют женщины и 46% - мужчины; что 28% населения моложе 30 лет, 24% в возрасте 30-44 лет, 28% в возрасте 45-59 лети 20% населения старше 60 лет.

при опросе избирателей, в к-ром для выбора округов используется методика гнездового отбора, а для обеспечения репрезентативности каждого округа по возрасту, полу и партийной принадлежности применяется метод квот.

Правильная уменьшенная модель генеральной совокупности должна быть идентичной, для каждого интервьюера, участвующего в опросе, разрабатывается квота: сколько мужчин и женщин следует опросить, сколько представителей различных возрастных групп, сколько работающих, сколько представителей профессиональных групп и сколько неработающих из различных профессий.

Действительная функция квот заключается в том, чтобы способствовать интервьюеру в проведении случайного отбора, при котором каждый член исходной совокупности имеет практически равную с другими возможность попасть в выборку

Наиболее важные условия применения метода квот:

1. Необходимы надежные статистические данные для расчета квот.

2. Следует составлять объективные и в то же время специфические квоты, которые побуждают интервьюера при опросе выйти за рамки его собственной социальной среды. Квота должна быть сформулиро­вана таким образом, чтобы интервьюеру было нелегко найти замену опрашиваемому (известная “степень трудности” квот).

3. Вопросник должен освещать несколько тем; он должен во всех социальных группах обеспечить одинаково успешное и приятное ин­тервью.

4. Число заданий интервьюеру должно быть невелико. Каждый ин­тервьюер должен провести самое большее 15 интервью, лучше меньше.

5. Задания должны распределяться таким образом, чтобы каждый интервьюер мог, как правило, проводить интервью в своем районе. Обнаружено, что в случаях, когда интервьюер должен выезжать для опроса и ин­тервьюировать в совершенно незнакомом ему месте, квотный метод не всегда ведет к репрезентативному отбору. В этих случаях лучше применять метод случайного отбора.

6. По возможности большую часть интервью (около 80-90 процен­тов), следует проводить в квартирах. Слишком большое число интер­вью на улице приводит к излишней доле в выборке мобильной части населения, лиц, которые часто находятся вне дома.

7. В руководстве интервьюерами должны быть строго исключены вариации. Это лучше всего обеспечивается при централизованном ру­ководстве интервьюерами.

8. Организацией интервьюеров следует руководить, придержива­ясь одних и тех же требований в течение долгого времени. Сюда отно­сится прежде всего равномерное тематическое использование интер­вьюеров.