3.1.1 Расчет фонда заработной платы ремонтного персонала

Для оплаты труда ремонтных рабочих применяется повременно-премиальная система заработной платы.

Планирование фонда основной заработной платы начинается с расчета тарифного фонда, исходя из численности рабочих, фонда времени работы каждого рабочего и часовых тарифных ставок, соответствующих разрядам рабочих.

В состав фонда заработной платы включается основная и дополнительная заработная плата, которая определяется по следующей формуле

ФЗП = З_осн + З_доп , (3.12)

где З_осн – основная заработная плата;

З_доп – дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата рассчитывается по формуле:

, (3.13)

где k_пр – коэффициент, учитывающий премии;

k_р.к – районный коэффициент;

k_cн – коэффициент, учитывающий северные надбавки;

Ф_эф – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, табл. 2.6;

C_тi – часовая тарифная ставка рабочего i – го разряда, руб.;

Ч_рi – списочная численность рабочих i – го разряда, чел.

При установлении размера премирования учитывается эффективность обслуживания ремонтных работ, уровень квалификации рабочего, а также условия труда. Размер премии предусматривается для ремонтных рабочих и оперативного (дежурного) персонала в размере 40 % от тарифного фонда.

Районный коэффициент принимается в размере 30 %, северная надбавка – 50 %. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются на сумму тарифного фонда и сумму премии.

Основная заработная плата ремонтного персонала рассчитывается по формуле 3.13:

руб.

Прочие доплаты принимаются условно в размере 5% от основной заработной платы и составляют 47389 руб. (0,05 ∙ 947774 = 47389 руб.). Общая сумма фонда основной заработной платы составляет 995,2 тыс. руб. (947774 +47389).

Дополнительная заработная плата определяется за неотработанное время. Размер дополнительной заработной платы принимается в размере 15 – 20 % от основной заработной платы. В данном примере она составляет 179,1 тыс. руб. (995,2 ∙ 0,18).

Общий фонд заработной платы ремонтного персонала в данном примере составляет 1174,3 тыс. руб. (995,2 + 179,1).

3.1.2. Расчет фонда заработной платы оперативного (дежурного) персонала

Для оплаты труда оперативного (дежурного) персонала, также как и для ремонтных рабочих, применяется повременная форма оплаты труда. Планирование фонда основной заработной платы начинается с расчета тарифного фонда, исходя из численности рабочих, фонда времени работы каждого рабочего и часовых тарифных ставок, соответствующих разрядам рабочих (табл. 3.1).

Тарифный фонд заработной платы рассчитывается по формуле:

= 1780 ∙ (1 ∙ 48,79 + 3 ∙ 41,23 + 3 ∙ 36,0) = 499254 руб.

Премиальные доплаты рассчитываются по формуле:

З_пр=З_т ∙ k_пр= 499254 ∙ 0,4 = 199702 руб.

Доплаты за работу в ночное время рассчитываются по формуле:

Доплата за переработку среднемесячной нормы рабочего времени рассчитывается по формуле:

0,5∙194,4 ∙(1 ∙ 48,79 + 3 ∙ 41,23 + 3 ∙ 36,0) = 27263 руб.,

T_пер = 194, 4– время переработки за год, час.

Доплата за работу в праздничные дни рассчитывается по формуле:

, (3.14)

где N – число праздничных дней в году (10);

T_см – продолжительность одной смены (8 час.);

П_см – количество смен в сутки (3).

руб.

Основная заработная плата дежурных электромонтеров определяется по формуле:

З_осн=(k_р.к+k_с.н.)∙(З_т+З_пр+З_ноч+З_пер+З_праз), (3.15)

З_осн = (1,3+0,5) ∙ (499254 +199702 + 66567 + 27263 + 16829) = 1457307 руб.

Основная заработная плата в данном примере принимается в сумме 1457,3 тыс. руб.

Величину дополнительной заработной платы для дежурного персонала рекомендуется принять в размере от 15 – 20 % от основной зарплаты. В данном примере она будет составлять 262,3 тыс. руб. (1457,3 ∙ 0,18).

Общий фонд заработной платы дежурного (оперативного) персонала в данном примере составляет 1719,6 тыс. руб. (1457,3 + 262,3).