3.1.3 Расчет фонда заработной платы специалистов электроцеха

Достижение высоких конечных результатов труда руководителей, специалистов и служащих в условиях рыночной экономики должно основываться на материальной заинтересованности и ответственности в результатах труда.

В условиях перехода к рыночным отношениям для решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции основной формой оплаты труда руководителей и специалистов должна быть договорная система.

При заключении договоров необходимо определить цель развития производства и уровень эффективности использования ресурсов. Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Для персонала электроремонтного цеха составляется штатное расписание. В него включается расчет численности и фонда заработной платы руководителей, специалистов. Рекомендуется предусмотреть штат работников в количестве четырех человек или принять по данным предприятия.

Годовой фонд заработной платы труда служащих рассчитывается в зависимости от штатного расписания и тарифных (должностных) окладов по формуле:

(3.16)

где k_пp – коэффициент, учитывающий премии, доли единицы;

Д_оi – тарифный оклад по i-ой должности в штатном расписании, руб.;

Ч_i – количество специалистов по i-ой должности в штатном расписании, чел.;

n – количество должностей в штатном расписании.

Должностные оклады устанавливаются самостоятельно самим студентом не ниже минимальной зарплаты. Районный коэффициент и северная надбавка принимаются по данным предприятия. В курсовой работе принимается районный коэффициент в размере 30 %, северная надбавка – 50 %.

Численность служащих и годовой фонд заработной платы представлен в таблице 3.3.

Таблица 3.3 – Штатное расписание руководителей и специалистов электроцеха

Наименование должности	Кол -во, ед.	Месячный оклад, руб.	Премия 60%, руб.	Районный коэффициент, руб.	Северная надбавка, руб.	Месячный фонд зарплаты, руб.	Годовой фонд зарплаты, руб.
Начальник	1	10000	6000	4800	8000	28800	345600
Инженер 1 категории	1	8000	4800	3840	6400	23040	276480
Мастер	2	7000	4200	3360	5600	20160	483480
Итого	4					72000	1105920

Годовой фонд заработной платы руководителей и специалистов:

З_сп = 12∙(1+0,6)∙(1+0,3+0,5)∙(10000∙1+8000∙1+7000∙2) = 1105920 руб.

Годовой фонд заработной платы составил 1105,92 тыс. руб. Размер премии для руководителей и специалистов предусматривается положением о премировании.