113. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.

Материальная ответственность работника за ущерб – это обязанность возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и порядке, установленных законодательством. Конституция РФ (ст. 8) признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности. Работник может нести материальную ответственность одновременно с дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственностью за данное правонарушение.

Основанием ответственности работника является действительный ущерб, причиненный им производству (ч. 1 ст. 238 ТК). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния.

Условиями ответственности работника являются: 1) его противоправные действия или бездействие, причинившие ущерб, 2) его вина в форме умысла или неосторожности, 3) наличие причинной связи между виновными противоправными действиями работника и причиненным ущербом. Только при наличии основания и всех трех указанных условий работник несет материальную ответственность за ущерб. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств причинения ущерба отказаться полностью или частично от его взыскания.

114. Ограниченная материальная ответственность работника.

За ущерб, причинённый предприятию, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинён ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, получаемого им на день обнаружения ущерба.

Наиболее типичными случаями причинения ущерба, за которые наступает материальная ответственность работника, являются: 1) порча или уничтожение по небрежности имущества и других средств, выданных в пользование работнику; 2) недобор денежных сумм, утрата документов, уплата штрафа по вине работника. Размер возмещения ущерба не может превышать трёх месячных окладов должностного лица.

Явным нарушением закона будет увольнение виновного работника по основаниям, не предусмотренным законом, перевод этих работников без его согласия на другую постоянную работу и т.д.

115. Полная материальная ответственность работника.

Может наступить в следующих случаях: 1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда, 2) когда по законодательству на данную категорию работников прямо возложена полная материальная ответственность, 3) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, 4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора, 5) умышленного причинения ущерба, 6) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, 7) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующими государственными органами, 8) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами. Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключенным с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Размер причиненного работником ущерба определяется, как правило, по фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности. Работник, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение.