110. Поощрение за труд и порядок их применения.

Поощрение за успехи в труде – это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и т.п.), чем стимулирует работников лучше работать, соблюдать трудовую дисциплину.

Применения: 1) за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции работодатель объявляет благодарность, выдает премии, награждает ценными подарками, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, уставах и положениях о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры поощрения; 2) вышестоящими органами по представлению руководителя производства, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работника: награждают орденами, медалями, почетными грамотами различных вышестоящих органов, нагрудными значками; присваивают почетные звания и звания лучшего работника по данной профессии.

111. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от устного замечания, обсуждения на собрании, депремирования и т.д.

Виды: 1) Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривают ст. 192–194 ТК и правила внутреннего трудового распорядка данного производства, 2) Специальная дисциплинарная ответственность установлена Законом РФ “О федеральной государственной службе РФ”, уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников, которое предусматривает иные меры дисциплинарных взысканий.

112. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, грубое нарушения работником трудовых обязанностей). Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ФЗ, уставами и положениями о дисциплине.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе.