7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.

Основная роль - регулятивная, в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения работников, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных трудовых конституционных прав. Трудовое право призвано способствовать повышению производительности труда, эффективности производства, укреплению дисциплины труда и улучшению условий труда и быта трудящихся.

Функции трудового права – это основные направления воздействия норм трудового права на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Данное право выполняет общие для всего российского права функции регулятивную и охранительную, а также специфические функции, непосредственно направленные на достижение целей и задач норм данной отрасли права. Функции: 1) Защитная, выражается в создании системы государственных гарантий трудовых прав работников. ТК РФ устанавливает право работников в сфере труда, механизм реализации и защиты этих прав, ориентирует на создание благоприятных условий труда. Трудовое законодательство провозглашает и охраняет права и свободы человека с сфере труда, (свобода труда, защита от дискриминации при приеме на работу). Данная функция трудового права действует при создании норм трудового законодательства, при их применении, профилактики их нарушения и разрешения трудовых споров, восстановлении нарушенных прав; 2) Производительная, направленная на защиту интересов работодателя в трудовых отношениях. Нормы трудового права должны создавать условия для выполнения производственных задач, эффективного функционирования субъектов хозяйствования; 3) Воспитательная, отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.

8. Источники трудового права: понятие, виды.

Источники трудового права - это законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений.

Виды: 1) по системе отрасли трудового права: акты, относящиеся к общей ее части (Конституция РФ, гл. 1 ТК РФ), и акты, относящиеся только к отдельным институтам трудового права (обеспечению занятости, трудовому договору, рабочему времени и времени отдыха, оплате труда, охране труда, трудовым спорам и др.); при этом такой кодифицированный акт, как ТК, регулирует все институты трудового права, а текущие законы РФ о занятости, коллективных договорах и соглашениях, охране труда и др. регулируют определенные вопросы и относятся к одному-двум институтам трудового права; 2) по органам, их принимающим: законы и постановления Верховного Совета, а теперь – Государственной Думы РФ, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства, положения, правила, приказы, решения, принятые министерствами и ведомствами по вопросам труда, его оплаты и охраны, а также рекомендации, разъяснения и др. Федеральный закон принимается Государственной Думой РФ и затем одобряется Советом Федерации и подписывается Президентом РФ. Законы субъектов Федерации не должны противоречить Конституции РФ и Федеральным законам; 3) по сфере действия: общефедеральные (Конституция РФ, КЗоТ), республиканские, областные и других субъектов Федерации, отраслевые (ведомственные), действующие только в данной отрасли народного хозяйства (например отраслевое тарифное социально-партнерское соглашение), уставы, положения (о дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства), межотраслевые акты (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), муниципальные (местные, районные, городские), и локальные, действующие только для работников данного предприятия, организации.