107. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.

Гарантийные выплаты - не являющиеся оплатой труда и вознаграждением за труд денежные выплаты работникам, как правило, в размере среднего заработка из собственных средств работодателя в целях обеспечить исполнение трудовых обязанностей и предотвратить возможные потери в заработке, при освобождении работника от трудовых обязанностей не по его вине.

Виды гарантийных выплат: 1) гарантийные выплаты работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, 2) гарантийные выплаты работникам на время выполнения государственных или общественных обязанностей, 3) гарантийные выплаты работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от производства, 4) гарантийные выплаты на время выполнения воинской обязанности.

Доплаты производятся в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свою трудовую функцию. Виды доплат: 1) при переводе по состоянию здоровья средняя зарплата подлежит сохранению в течение двух недель со дня перевода, 2) при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу за ним должен быть сохранен его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

108. Компенсационные выплаты: понятие и виды.

Компенсационные выплаты — выплаты, призванные компенсировать ранее понесенные потери, нанесенный ущерб. Представляют денежное возмещение недополученного дохода, неиспользованного отпуска, затрат на переезд и др. Возможна также денежная компенсация нанесенного морального ущерба.

Виды: 1) Компенсации по командировкам. Возмещаются проездные туда и обратно по среднему классу тарифа, по оплате жилья, суточные за время командировки и иные расходы, произведенные с разрешения работодателя, 2) Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачиваются за счет работодателя нового места работы, 3) Компенсации за использование работником личного имущества в интересах работодателя с его разрешения, 4) Компенсация вынужденного неполного рабочего времени. В целях предотвращения массовых увольнений и сохранения кадров на предприятиях Федеральная служба занятости утвердила Временный порядок предоставления компенсационных выплат работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

109. Понятие и значение дисциплины труда. Метода ее обеспечения.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Значение дисциплины труда заключается в том, что она: 1) способствует достижению высокого качества результатов труда; 2) позволяет работнику трудиться с полной отдачей; 3) повышает эффективность производства и производительность труда; 4) способствует охране здоровья во время трудовой деятельности; 5) способствует рациональному использованию рабочего времени работников.

Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы. Используются следующие методы: сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников – применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.