94. Ежегодные основания оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке всем работникам организаций продолжительностью 28 календарных дней. Надо учесть, что такой отпуск по действующему законодательству является оплачиваемым и должен предоставляться работнику ежегодно. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: 1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам в возрасте до 18 лет; 3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; 4) в других случаях, предусмотренных ФЗ.

95. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Минимальная продолжительность устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

96. Понятия и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты.

Функции: 1) Мотивационная. Основана на мотивации работника. 2) Воспроизводственная. Уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство и длительную трудоспособность; 3) Стимулирующая. Нужно побуждать работника к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. 4) Статусная. Предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. 5) Регулирующая. Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. 6) Производственно-долевая. Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Имеются два метода правового регулирования заработной платы: 1) государственный (централизованный) - применяется для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе и т.д. 2) договорный - отражается не только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских отраслевых тарифных и других соглашениях.