91. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников без их согласия: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику может также предоставляться другой день отдыха (ст. 69 ТК).

92. Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: 1) перерывы в течение рабочего дня (смены): периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. 2) ежедневный (междусменный) отдых: период времени продолжительностью менее 12 часов. 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых): при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один. Общий выходной день – воскресенье. 4) нерабочие праздничные дни. 5) отпуска – это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляется ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановление работоспособности и других целей.

93. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Оно закреплено во многих международных актах. В частности, право на отдых установлено в ст. 24 Всеобщей декларации прав человека, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, а также в ряде Конвенций МОТ, В России каждый имеет право на отдых. Это право распространяется на все категории работающих лиц независимо от форм, в которых они реализуют свои способности к труду. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Согласно трудовому законодательству, ежегодные отпуска предоставляются всем работникам, работающим по трудовому договору, включая временных и сезонных работников. За всеми работниками на период отпуска сохраняется место работы (должности) и средний заработок. Временные и сезонные работники, в связи с ограничением срока трудового договора, реализовать свое право на отпуск могут лишь путем получения денежной компенсации пропорционально проработанному времени.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке всем работникам организаций продолжительностью 28 календарных дней. Надо учесть, что такой отпуск по действующему законодательству является оплачиваемым и должен предоставляться работнику ежегодно.