87. Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Виды рабочего времени: 1) Нормальное. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 2) Сокращенное. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников: - в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов; - являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов; - занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, - не более 36 часов. 3) Неполное. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

88. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности, вахтовый метод и т.д. Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя – это измерители рабочего, времени, отражающие и его режим.

Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Вести его обязана администрация. Применяются три вида учета рабочего времени: 1) поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности; 2) недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен и при сменной работе; 3) суммированный.

89. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Такие графики могут быть установлены и коллективным договором или правилами внутреннего распорядка для отдельных категорий работников (беременных, женщин, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста, инвалидов). В середине дня работник с таким графиком обязан быть на работе (это так называемое фиксированное время). Начало и окончание работы определяется соглашением сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

90. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечении и компенсация.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение с согласия работника, в следующих случаях: 1) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Без согласия: 1) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств; 2) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. В других случаях, учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику может также предоставляться другой день отдыха (ст. 69 ТК).