84. Защита персональных данных работника.

 В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе и т.д.; 2) все персональные данные работника следует получать у него самого. 3) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: 1) полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; 2) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным; 3) определение своих представителей для защиты своих персональных данных; 4) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных;

85. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит их на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со ст. 372. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

86. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.

Ученический договор – особый вид договора с сфере руда и подготовки к труду. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: 1) наименование сторон; 2) указание на конкретную специальность приобретаемую учеником; 3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; 4) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; 5) срок ученичества; 6) размер оплаты в период ученичества. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.