5. Сфера действия норм трудового права.

Сферой действия трудового права называются пределы распространения трудового законодательства, его действия.

Ст. 11 ТК предусматривает, что Кодекс и другое трудовое законодательство распространяется на территории РФ и на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, а также организаций, созданных или учрежденных ими, либо с их участием, если иное не предусмотрено Федеральным законом или международным договором РФ. Трудовое России распространяется на труд работников российских совместных предприятий с участием иностранных партнеров и иностранцев на территории России и в российских зарубежных организациях, если иное не предусмотрено договором с соответствующей страной. Труд штатных работников общественных организаций (профсоюзов, партий, фондов и т.д.) также регулируется трудовым законодательством. Трудовое законодательство распространяется и на трудовые отношения работников религиозных организаций с учетом особенностей, указанных в гл. 54 Трудового кодекса.

Трудовое право не распространяется на военнослужащих и работников внутренних дел, государственной безопасности и приравненных к ним лицам. Их труд регулируется воинскими уставами, а также соответствующим специальным законодательством.

6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.

Цели и задачи трудового законодательства – это определенные результаты, которых стремится достичь государство, и средства, помогающие реализовать направления деятельности государства в сфере труда. Цели трудового законодательства: 1) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, что заключается в установлении МРОТ, в гарантировании сохранения рабочего места при временной нетрудоспособности, запрещении необоснованного отказа заключения трудового договора и т.д. 2) Создание благоприятных условий труда: установление нормальной продолжительности рабочего времени, времени непрерывного отдыха и т.д. 3) Защита прав интересов работников и работодателей. При наличии нарушений, как со стороны работника, так и со стороны работодателя принимаются меры к восстановлению нарушенных прав и интересов всеми законными способами. Задачи трудового законодательства: 1) Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства; 2) Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основные тенденции в России: 1) В условиях перехода к рыночной экономике появилась безработица, появилась необходимость принимать меры по обеспечению занятости населения, это закреплено в Законе о занятости населения. 2) Демократизация трудового законодательства. Это сокращение сферы ведомственного рассмотрения трудовых споров, закрепление права на забастовку, возрастание роли договорного регулирования труда и др. 3) Всё больше в трудовом законодательстве закрепляются нормы международного регулирования труда. 4) Расширение сферы действия трудового законодательства. 5) Углубляется дифференциация (различие) правового регулирования труда, учитываются особенности труда, специфика работы отдельных категорий граждан и т.д. 6) Усиливается правовая защищённость работника, при заключении коллективных договоров запрещается ухудшать условия, установленные законами, а улучшать можно без ограничения.