69. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Запрещается труд на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на выполнение, которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Принимаются на работу только после предварительного обязательного мед. осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному осмотру. Ежегодный отпуск предоставляется им продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

70. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Для руководителей организации могут быть установлены проведение конкурса, избрание или назначение на должность. Он не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными ФЗ, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении трудового договора. 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае прекращения трудового договора с руководителем до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

71. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено ФЗ. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности регулирования работы по совместительству для педагогических, медицинских и работников культуры, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.