66. Общий порядок оформления прекращения трудового договора и производства расчета. Выходные пособия.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Выходные пособия регулируются ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: 1) отказом работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением; 2) призывом работника на военную службу; 3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 4) отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

67. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

Правовые последствия незаконного увольнения - это прежде всего восстановление на работе, т.е. возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до признания прекращения трудового договора незаконным.

Восстанавливаемому работнику: 1) предоставляется прежняя работа (должность), которую он выполнял до увольнения; 2) оплачивается время вынужденного прогула; 3) факт восстановления на работе фиксируется в трудовой книжке (при этом по желанию работника ему выдается дубликат без порочащей записи); 4) восстанавливается его непрерывный стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его стажа, в том числе и стажа для отпуска, и т.д. Работник восстанавливается во всех правах по данной работе (должности), включая право на льготы.

68. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Ограничивается применение труда женщин: 1) на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию; 3) связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.