63. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 6) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 7) смерть работника либо работодателя;

64. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК или иным ФЗ правил его заключения (ст. 77 ТК), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: 1) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; 2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; 3) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний; 4) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, уполномоченных рассматривать дела о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Если нарушение установленных правил допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

65. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

Дополнительные гарантии права на труд при увольнениях имеют следующие категории работников: 1) беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя (кроме случая полной ликвидации данного производства – но с обязательным трудоустройством)'; 2) работники моложе 18 лет, согласно ст. 269 ТК, могут быть уволены по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних; 3) работники, избранные руководителями (их заместителями) профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы, увольняются по ст. 81 ТК, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

Увольнение работника должно быть оформлено во всех случаях в последний день его работы, который и считается днем увольнения,– с выдачей ему трудовой книжки с записью причин, оснований увольнения и ссылкой на соответствующий пункт, статью Кодекса. В этот же день работник должен получить расчет. Работник, незаконно переведенный или незаконно уволенный, подлежит согласно ст. 394 ТК восстановлению на прежней работе с оплатой времени вынужденного прогула по среднему его заработку.