51. Аттестация работников: понятие и порядок ее проведения. Круг аттестуемых.

Аттестация работников - проводимая в установленном законодательством порядке оценка результатов деятельности и определение деловых качеств и квалификации работников с целью выявления их соответствия занимаемой должности, а также возможности дальнейшего служебного продвижения.

Порядок проведения: 1) Заседание аттестационной комиссии. 2) Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника, в случае неявки без уважительных причин аттестация проводится без него. 3) Порядок рассмотрения вопросов, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестационной комиссии. 4) Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения работника, оценивает его деятельность. 5) Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием, простым большинством голосов, при равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности. 6) Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Работник знакомится с аттестационным листом под расписку. Круг аттестуемых: 1) педагогические и руководящие работники гос. и мун. обр. учр.  2) государственные гражданские служащие  3) средние медицинские, фармацевтические и социальные работники,  4) сотрудники МЧС России,  5) работники органов и учреждений прокуратуры и др. 

52. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

По результатам аттестации комиссия выносит решение о том, что работник: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности и рекомендуется в кадровый резерв; соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует занимаемой должности.  В соответствии с порядком проведения квалификационных экзаменов на аттестат профессионального бухгалтера, аттестационная комиссия рассматривает материалы экзаменов и документы претендентов и в двухнедельный срок принимает решение об утверждении или не утверждении о выдаче аттестата. Другие правовые последствия по результатам аттестации на квалификационную категорию наступают для врачей, провизоров и других специалистов с высшим образованием в системе здравоохранения. Здесь аттестационная комиссия может принять решение о присвоении специалисту квалификационной категории с выдачей удостоверения установленного образца.

Специалисты, не выдержавшие аттестационных испытаний, имеют право на повторный экзамен в сроки, установленные аттестационной комиссией. Трудовые споры по результатам аттестации работников, проходящих ее периодически, рассматриваются в соответствии с общеустановленными правилами разрешения трудовых споров в РФ.

53. Правовое регулирование интересов в трудовом праве.

В ТК РФ закреплено право работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них. Профессиональные союзы и их объединения могут создавать инспекции труда. Профсоюзные инспекторы труда имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей, у которых работают члены данного профессионального союза. Кроме того, они вправе осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права; проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников; принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников; - обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства.