45. Содержание трудового договора.

В трудовом договоре указываются: 1) фамилия, имя, отчество заключивших трудовой договор; 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя 3) ИНН, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 4) место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 1) место работы; 2) трудовая функция, 3) дата начала работы; 4) условия оплаты труда, 5) режим рабочего времени. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа предусмотренных, то он должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами: 1) об уточнении места работы; 2) об испытании; 3) о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной тайны; 4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока; 5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника; 6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

46. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить трудовой договор.

Порядок заключения: 1) договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, 2) при заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия (трудовая функция, дата начала работы и т.д.), 3) закрепить перечень пунктов, которые в трудовой договор включают в обязательном порядке, 4) определиться с сроком заключения трудового договора.

Гарантии: Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, языка, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, поэтому в конкретных спорных случаях о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключение трудового договора, решается судом. Отказ по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, является обоснованным.

47. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

При заключении трудового договора в нем, по соглашению сторон, может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; 2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 4) лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания обр.учр.; 5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; 6) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, филиалов, представительств, гл. бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.