22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профессионального органа.

Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных трудовым Кодексом.

Случаи принятия работодателем решений с учетом мнения соответствующего представительного органа работников организации: 1) увольнение являющихся членами профсоюза работников по инициативе работодателя (ст. 82); 2) привлечение работника к сверхурочным работам в определенных случаях (ст. 99); и др.

Порядок принятия решений: 1) Работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации. 2) Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5-ти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение с учетом требования законодательства в письменном виде по проекту в письменной форме. 3) Если мотивированное мнение не содержит согласия с проектом локального нормативного акта или содержит предложения по его совершенствованию, работодатель при несогласии обязан в течение 3-х дней после получения мотивированного мнения провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации. 4) При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, и работодатель имеет право принять локальный нормативный акт. 5) Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право обжаловать принятый работодателем локальный нормативный акт в Государственную инспекцию труда или в Суд. 6) Жалоба должна быть аргументированной и со ссылками на нарушение работодателем законодательства.

23. Система правоотношений в науке трудового права.

Правоотношения в науке трудового права — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними (производные) общественные отношения. Основным элементом системы правоотношений трудового права являются трудовые правоотношения, которые определяют характер производных правоотношений. Последние не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без трудовых правоотношений. Все производные правоотношения можно разделить на предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых правоотношений.

Таким образом, система правоотношений трудового права выглядит следующим образом: 1) трудовые правоотношения; 2) организационно-управленческие правоотношения; 3) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству; 4) правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; 5) правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; 6) правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.

Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором. Субъектами трудового правоотношения являются работник (физическое лицо) и работодатель (физическое либо юридическое лицо).

Субъект права - это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать (быть носителем) права и обязанности. Это признание связано с такими качествами, присущими лицу, как правоспособность и дееспособность. То есть физическое лицо является правоспособным и дееспособным одновременно. Это единство определяется понятием “трудовая праводееспособность”, или “трудовая правосубъектность”

Трудовая праводееспособность или трудовая правосубъектность. Гражданин становится субъектом трудового права когда он ищет себе работу, т.е до возникновения трудовых правоотношений. При это он должен обладать правосубъектностью. Она возникает с 15 лет. Этот возраст определён, так как граждане уже обладают фактической трудоспособностью, могут отвечать за свои поступки. Кроме возрастного, трудовую правосубъектность, характеризует волевой характер, если гражданин признан по суду недееспособным, от не может быть субъектом трудового права.