1. Предмет трудового права.

Трудовое право - совокупность правовых норм, регламентирующих общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации граждан права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда на основании трудового договора с любой организацией или отдельным гражданином.

Данные отношения составляют предмет трудового права и подразделяются на: 1) Собственно трудовые отношения. Основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего рудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). 2) Отношения непосредственно связанные с трудовыми отношениями. Законодательно закреплены в ст. 1 ТК РФ: 1) По организации и управлении трудом; 2) Трудоустройству у данного работодателя; 3) Профессиональной подготовке, переподготовки и повышению квалификации работников; 4) Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; 5) Участию работников и профессиональных союзов; 6) Материальной ответственности работодателей и работников в сфере руда; 7) Надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдение трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); 8) Разрешению трудовых споров.

Признаки трудовых отношений: 1) Выполнение работы, обусловленной трудовой функцией (работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации); 2) Личное выполнение работником трудовой функции; 3) Подчинении правилам внутреннего трудового распорядка (работа осуществляется в соответствии с установленным режимом труда и отдыха, с определением основных прав и обязанностей работника, ответственности за нарушение трудовой дисциплины и т. д.); 4) Возмездность и длящийся характер рудовых отношений.

2. Метод трудового права как отрасли права.

Метод трудового права определяет, каким способом осуществляется регулирование общественных отношений трудовым правом, какие приемы при этом применяются. Это совокупность специфических для данной отрасли приемов и способов, применяемых государством для регулирования через нормы трудового права трудовых правоотношений и иных связанных с ними отношений.

Метод трудового права отражается в следующих способах правового регулирования: 1) Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере трудовых отношений. Централизованный устанавливает для всех без исключения работников и работодателей общие положения. Локальное предполагает регулирование таких отношений непосредственно работодателями путем издания локальных нормативных актов, не ухудшающих положение работников; 2) Сочетания в методе правового регулирования единства и дифференциации. Единство отражается в общих принципах (ст. 2 ТК РФ), и в единообразном применении трудового законодательства на всей РФ и в отношении всех работников и работодателей. Дифференциация - в установлении особенностей регулирования труда отдельных категорий работников; 3) Договорный характер труда и обеспечение его условий заключается в том, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договором, соглашений, трудовых договоров. 4) Равноправие сторон в трудовых отношениях предполагает равенство работников, работодателей и их представителей перед законом; 5) Своеобразие способов защиты трудовых прав работников. Отличительная особенность данного метода состоит в том, что трудовые споры можно разрешить в комиссиях по трудовым спорам, создаваемых при организации, не прибегая к судебному порядку; 6) Участие работников через своих предстателей или профсоюзы в правовом регулировании руда – в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав. 7) Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда – в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.