1.Поняття основних принципів трудового права.

Основними принципами трудового права є виражені в правових актах економічні закономірності організації суспільного виробництва і розподілу основних , керівних положень, основних засад правового регулювання трудових відносин, які визначають загальну спрямованість і найбільш істотні риси його змісту.

Ці основні правові положення конкретизуються в нормативних актах, якими регулюється праця робітників та службовців. Основні принципи лежать в основі всіх норм трудового права, в основі регулювання праці.

Принципи права можуть бути закріплені в правовій нормі 2 шляхами: безпосередньо або побічно. Безпосередньо закріплення має місце у тих випадках, коли формулювання норми закріплює певний правовий принцип. Прикладом цього є ст.4 ЗУ “ Про зайнятість населення”, в який держава гарантує працездатному населенню у працездатному віці добровільність праці, вибір або зміну професії та виду діяльності, що не заборонена законом. Такі правові норми можна називати нормами – принципами, які відрізняються від інших норм широтою і важливістю сформульованих в них положень.

Другу групу складають принципи, що прямо не закріплені в правових нормах , але можуть бути виведені з них. Ці принципи містяться в законодавстві ніби у прихованому вигляді.

Особливого значення принципи права набувають при реалізації норм права , в першу чергу тоді, коли відсутня конкретна правова норма і є потреба застосовувати аналогію закону і аналогію права.

Основні принципи забезпечують цілеспрямовану дію всієї системи права. Вони не можуть існувати ізольовано від норм, бо саме принципи відображають зв”язуючу сутність окремих норм, об’єднують їх в інститути, галузь права.

Основні принципи розвиваються і диференцуються в правових нормах. Але жодна з цих норм, незалежно від галузі права. не може суперечити Конституції України.

2.Система принципів трудового права.

Принципи, в залежності від того, в однієї чи всіх галузях права вони діють , можна поділити на основні ( загальні), міжгалузеві і галузеві. Міжгалузеві принципи діють не цілком, а лише стосовно особливостей, врегульованих нормами трудового права суспільних відносин ( наприклад, принцип охорони власності виявляється через встановлення обов’язку працівника дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладений трудовий договір).

Галузеві принципи трудового права виражають загальні сутності властивості норм тільки однієї галузі права.

В літературі сучасні принципи трудового права поділяються на 4 групи:

1. таки, що виражають політику держави в галузі правового регулювання ринку праці й ефективності зайнятості населення;

2. що містять керівні засади в галузі встановлення умов праці працівників;

3. визначають правове регулювання застосування праці працівників;

4. що відображають головні напрями правової політики в галузі охорони здоров’я і захисту трудових прав працівників.

Основні принципи трудового права закріплені в Конституції України. Це право на працю, яке визнається за кожною людиною; право на належну оплату праці; заборона використання примусової праці, за винятком робіт, що призначені для певних осіб вироком суду або у інших випадках, прямо передбачених законодавством; право на матеріальне забезпечення у випадках незайнятості і з незалежних від особи причин; право на відпочинок; право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни праці і не є шкідливими для здоров’я та інші.

Принципи трудового права закріплені також і в КЗпП України, наприклад, принцип договірного характеру праці і визначеності трудової функції; рівність сторін трудового договору; недопущення погіршення становища працівника порівняно з рівнем, передбаченим законодавством; забезпечення права на винагороду за працю без будь – якої дискримінації; захист трудових прав працівника.

Аналіз правових положень КЗпП України та інших законодавчих актів України дозволяє визначити такі принципи трудового права:

• принцип свободи праці;

• принцип рівноправності;

• принцип договірного характеру праці;

• принцип трудової функції;

• принцип стабільності трудових відносин;

• принцип матеріальної зацікавленості в результатах праці;

• принцип безпеки праці;

• принцип участі трудового колективу і профспілок у вирішенні питань встановлення умов праці;

• принцип матеріального забезпечення у разі непрацездатності;

• принцип свободи об’єднання для захисту своїх прав і свобод.