
- •1.Поняття предмету трудового права.
- •2. Методи правового регулювання праці.
- •3. Основні функції трудового права.
- •Трудове право як система галузі права.
- •Основні функції трудового права.
- •Поняття джерел трудового права та їх класифікація.
- •Конституція України , кЗпП України та інші законодавчі акти України як джерело трудового права.
- •Підзаконні та локальні акти, що регулюють трудові відносини.
- •Міжнародні правові акти про працю.
- •1.Поняття основних принципів трудового права.
- •3.Зміст основних принципів трудового права.
- •Поняття суб’єктів трудового права.
- •Працівники як суб’єкти трудового права.
- •Роботодавець як суб’єкт трудового права.
- •1.Поняття колективного договору.
- •Зміст колективних угод.
- •Переговори по укладенню колективного договору.
- •Поняття трудових правовідносин.
- •2.Умови виникнення трудових правовідносин.
- •4.Зміст трудових правовідносин.
- •Поняття зайнятості населення. Правове регулювання пра-
- •Поняття зайнятого населення.
- •1. Поняття зайнятості населення. Правове регулювання пра-
- •1.Поняття безробітного та порядок виплати допомоги по безробіттю
- •2.Підстави відкладення та припинення допомоги по безробіттю.
- •2.Зміст трудового договору.
- •3.Загальний порядок прийняття на роботу.
- •2.Контракт як особлива форма трудового договору.
- •3.Випробувалиний строк.
- •4.Переведення на іншу роботу.
- •Юридичними фактами, що впливають на припинення трудового договору є таки: - вольові дії сторін трудового договору або третьої сторони;
- •2.Припинення трудового договору по п.1,2 ст.36кЗпП України.
- •3.Припинення трудового договору по п.3 та 5 ст.36кЗпП України.
- •4.Припинення трудового договору по п.7,8 ст.36кЗпП України.
- •2.Припинення трудового договору по п.1,2 ст.36кЗпП України.
- •3.Припинення трудового договору по п.3 та 5 ст.36 кЗпП України.
- •2.Інші підстави припинення трудового договору.
- •4.Розірвання трудового договору , укладеного на невизначений строк, з ініціативі працівника.
- •Лекція № 16 Тема : Трудовий договір План:
- •3.Розірвання трудового договору по п.5 ст.40 кЗпП України.
- •Лекція № 17 Тема : Трудовий договір План:
- •2.Розірвання трудового договору по п.8 ст.40 кЗпП України.
- •3.Розірвання трудового договору по п.1 ,п.2 ст.41 кЗпП України.
- •3.Розірвання трудового договору по п.3 ст.41 кЗпП України.
- •1.Розірвання трудового договору по п.6 ст.40 кЗпП України.
- •2.Розірвання трудового договору по п.8 ст.40 кЗпП України.
- •3.Розірвання трудового договору по п.1,2 ст.41 кЗпП України.
- •Лекція № 18 Тема : Трудовий договір/
- •1.Розірвання трудового договору по ст.45 кЗпП України.
- •2.Порядок звільнення і проведення розрахунків, відсторонення від роботи.
- •2.Порядок звільнення і проведення розрахунків.
- •1.Розірвання трудового договору по ст.45 кЗпП України.
- •2.Порядок звільнення і проведення розрахунків, відсторонення від роботи.
- •2.Режим робочого часу.
- •2.Чергування.
- •3.Право на відпустку.
- •4.Види відпусток.
- •4. Соціальна відпустка:
- •5.Щорічна основна відпустка.
- •3.Порядок надання відпусток.
- •1.Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.
- •4.Відпустка без збереження заробітної плати.
- •4. Пільги для працівників, які навчаються у вищих закладах освітита аспірантурі.
- •1.Надання відпустки без збереження заробітної плати.
- •2.Надання додаткової оплачуваної відпустки.
- •3. Надання вільних від роботи днів.
- •4. Встановлення іншої тривалості відпусток в зв’язку з навчанням.
- •6.Оплата проїзду до місця знаходження вищого закладу освіти.
1.Поняття основних принципів трудового права.
Основними принципами трудового права є виражені в правових актах економічні закономірності організації суспільного виробництва і розподілу основних , керівних положень, основних засад правового регулювання трудових відносин, які визначають загальну спрямованість і найбільш істотні риси його змісту.
Ці основні правові положення конкретизуються в нормативних актах, якими регулюється праця робітників та службовців. Основні принципи лежать в основі всіх норм трудового права, в основі регулювання праці.
Принципи права можуть бути закріплені в правовій нормі 2 шляхами: безпосередньо або побічно. Безпосередньо закріплення має місце у тих випадках, коли формулювання норми закріплює певний правовий принцип. Прикладом цього є ст.4 ЗУ “ Про зайнятість населення”, в який держава гарантує працездатному населенню у працездатному віці добровільність праці, вибір або зміну професії та виду діяльності, що не заборонена законом. Такі правові норми можна називати нормами – принципами, які відрізняються від інших норм широтою і важливістю сформульованих в них положень.
Другу групу складають принципи, що прямо не закріплені в правових нормах , але можуть бути виведені з них. Ці принципи містяться в законодавстві ніби у прихованому вигляді.
Особливого значення принципи права набувають при реалізації норм права , в першу чергу тоді, коли відсутня конкретна правова норма і є потреба застосовувати аналогію закону і аналогію права.
Основні принципи забезпечують цілеспрямовану дію всієї системи права. Вони не можуть існувати ізольовано від норм, бо саме принципи відображають зв”язуючу сутність окремих норм, об’єднують їх в інститути, галузь права.
Основні принципи розвиваються і диференцуються в правових нормах. Але жодна з цих норм, незалежно від галузі права. не може суперечити Конституції України.
2.Система принципів трудового права.
Принципи, в залежності від того, в однієї чи всіх галузях права вони діють , можна поділити на основні ( загальні), міжгалузеві і галузеві. Міжгалузеві принципи діють не цілком, а лише стосовно особливостей, врегульованих нормами трудового права суспільних відносин ( наприклад, принцип охорони власності виявляється через встановлення обов’язку працівника дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладений трудовий договір).
Галузеві принципи трудового права виражають загальні сутності властивості норм тільки однієї галузі права.
В літературі сучасні принципи трудового права поділяються на 4 групи:
таки, що виражають політику держави в галузі правового регулювання ринку праці й ефективності зайнятості населення;
що містять керівні засади в галузі встановлення умов праці працівників;
визначають правове регулювання застосування праці працівників;
що відображають головні напрями правової політики в галузі охорони здоров’я і захисту трудових прав працівників.
Основні принципи трудового права закріплені в Конституції України. Це право на працю, яке визнається за кожною людиною; право на належну оплату праці; заборона використання примусової праці, за винятком робіт, що призначені для певних осіб вироком суду або у інших випадках, прямо передбачених законодавством; право на матеріальне забезпечення у випадках незайнятості і з незалежних від особи причин; право на відпочинок; право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни праці і не є шкідливими для здоров’я та інші.
Принципи трудового права закріплені також і в КЗпП України, наприклад, принцип договірного характеру праці і визначеності трудової функції; рівність сторін трудового договору; недопущення погіршення становища працівника порівняно з рівнем, передбаченим законодавством; забезпечення права на винагороду за працю без будь – якої дискримінації; захист трудових прав працівника.
Аналіз правових положень КЗпП України та інших законодавчих актів України дозволяє визначити такі принципи трудового права:
принцип свободи праці;
принцип рівноправності;
принцип договірного характеру праці;
принцип трудової функції;
принцип стабільності трудових відносин;
принцип матеріальної зацікавленості в результатах праці;
принцип безпеки праці;
принцип участі трудового колективу і профспілок у вирішенні питань встановлення умов праці;
принцип матеріального забезпечення у разі непрацездатності;
принцип свободи об’єднання для захисту своїх прав і свобод.