- •1.Поняття предмету трудового права.
- •2. Методи правового регулювання праці.
- •3. Основні функції трудового права.
- •Трудове право як система галузі права.
- •Основні функції трудового права.
- •Поняття джерел трудового права та їх класифікація.
- •Конституція України , кЗпП України та інші законодавчі акти України як джерело трудового права.
- •Підзаконні та локальні акти, що регулюють трудові відносини.
- •Міжнародні правові акти про працю.
- •1.Поняття основних принципів трудового права.
- •3.Зміст основних принципів трудового права.
- •Поняття суб’єктів трудового права.
- •Працівники як суб’єкти трудового права.
- •Роботодавець як суб’єкт трудового права.
- •1.Поняття колективного договору.
- •Зміст колективних угод.
- •Переговори по укладенню колективного договору.
- •Поняття трудових правовідносин.
- •2.Умови виникнення трудових правовідносин.
- •4.Зміст трудових правовідносин.
- •Поняття зайнятості населення. Правове регулювання пра-
- •Поняття зайнятого населення.
- •1. Поняття зайнятості населення. Правове регулювання пра-
- •1.Поняття безробітного та порядок виплати допомоги по безробіттю
- •2.Підстави відкладення та припинення допомоги по безробіттю.
- •2.Зміст трудового договору.
- •3.Загальний порядок прийняття на роботу.
- •2.Контракт як особлива форма трудового договору.
- •3.Випробувалиний строк.
- •4.Переведення на іншу роботу.
- •Юридичними фактами, що впливають на припинення трудового договору є таки: - вольові дії сторін трудового договору або третьої сторони;
- •2.Припинення трудового договору по п.1,2 ст.36кЗпП України.
- •3.Припинення трудового договору по п.3 та 5 ст.36кЗпП України.
- •4.Припинення трудового договору по п.7,8 ст.36кЗпП України.
- •2.Припинення трудового договору по п.1,2 ст.36кЗпП України.
- •3.Припинення трудового договору по п.3 та 5 ст.36 кЗпП України.
- •2.Інші підстави припинення трудового договору.
- •4.Розірвання трудового договору , укладеного на невизначений строк, з ініціативі працівника.
- •Лекція № 16 Тема : Трудовий договір План:
- •3.Розірвання трудового договору по п.5 ст.40 кЗпП України.
- •Лекція № 17 Тема : Трудовий договір План:
- •2.Розірвання трудового договору по п.8 ст.40 кЗпП України.
- •3.Розірвання трудового договору по п.1 ,п.2 ст.41 кЗпП України.
- •3.Розірвання трудового договору по п.3 ст.41 кЗпП України.
- •1.Розірвання трудового договору по п.6 ст.40 кЗпП України.
- •2.Розірвання трудового договору по п.8 ст.40 кЗпП України.
- •3.Розірвання трудового договору по п.1,2 ст.41 кЗпП України.
- •Лекція № 18 Тема : Трудовий договір/
- •1.Розірвання трудового договору по ст.45 кЗпП України.
- •2.Порядок звільнення і проведення розрахунків, відсторонення від роботи.
- •2.Порядок звільнення і проведення розрахунків.
- •1.Розірвання трудового договору по ст.45 кЗпП України.
- •2.Порядок звільнення і проведення розрахунків, відсторонення від роботи.
- •2.Режим робочого часу.
- •2.Чергування.
- •3.Право на відпустку.
- •4.Види відпусток.
- •4. Соціальна відпустка:
- •5.Щорічна основна відпустка.
- •3.Порядок надання відпусток.
- •1.Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.
- •4.Відпустка без збереження заробітної плати.
- •4. Пільги для працівників, які навчаються у вищих закладах освітита аспірантурі.
- •1.Надання відпустки без збереження заробітної плати.
- •2.Надання додаткової оплачуваної відпустки.
- •3. Надання вільних від роботи днів.
- •4. Встановлення іншої тривалості відпусток в зв’язку з навчанням.
- •6.Оплата проїзду до місця знаходження вищого закладу освіти.
3. Основні функції трудового права.
Функція права – це основні напрями правового впливу на суспільні відносини, що визначає службове призначення права. Об’єктивним критерієм класифікації функцій можуть служити основні види суспільних відносин. Можна виділити економічну, соціальну та ідеологічну (виховну) функції права.
Регулюючи трудову діяльність громадян, трудове право активно впливає на виробництво і тим самим виконує економічну, виробничу функцію.
Економічна функція трудового права впливає на економічні відносини шляхом встановлення міри праці та міри споживання, диференціації праці за ознакою ії складності, визначення кількісних і якісних показників праці, стимулювання матеріальними засобами високопродуктивної праці.
Соціальна функція трудового права проявляється у тому, що за її допомогою формується особа працівника в напряму, необхідному для суспільства. Проявом розвитку особи працівника до праці, участь в справах трудового колективу та громадських організацій.
Ідеологічна (виховна) функція тісно примикає до соціальної функції і спрямована на справедливе регулювання трудових відносин і виховання свідомості цієї справедливості. Саме завдяки мисленню, свідомості, своїм розумовим здібностям людина відіграє активну роль в суспільному виробництві. Право визначає обов’язкову поведінку працюючих, а також встановлює певний комплекс правових засобів, що забезпечують сумлінне ініціативне ставлення робітників до виконання своїх обов2язків. Правове виховання нормами законодавства про працю здійснюється шляхом переконання, контролю за додержанням законодавства і методом примусу.
Трудове право як система галузі права.
Система трудового права поділяється на 2 частині: загальну і особливу.
До загальної частині відносяться норми, що є єдиними для всіх трудових відносин, визначають принципи правового регулювання, джерела трудового права, класифікують суб’єктів трудового права, визначають правове становище професійних спілок і трудового колективу, поняття , порядок підготовки та укладення колективного договору, класифікують правові відносини, що виникають із застосуванням праці, визначають поняття працевлаштування й його правові форми.
Особливу частину складають норми, що регулюють певні елементи трудових відносин, тривалість праці та відпочинку, види оплати праці, порядок і строки виплати заробітної плати, питання внутрішнього трудового розпорядку, дисциплінарної відповідальності, пільги працівникам , що поєднують роботу з навчанням, порядок розгляду індивідуальних і колективних трудових спорів, спеціальні правила щодо охорони праці жінок, неповнолітніх і осіб з пониженою працездатністю, питання охорони праці, створення безпечних умов праці.
Система трудового права є системою, що розвивається. Удосконалення системи правового регулювання здійснюється шляхом скасування старих норм і прийняття нових.
Особливу роль в розвитку системи права має кодифікація законодавства про працю, яка дозволяє усунути суперечності. Що виникають у процесі розвитку системи права.
Трудове право України як самостійна галузь права є також предметом вивчення науки трудового права, яка аналізує форми організації праці, ефективність правових норм і їх вплив на виробничі, суспільні відносини.
Контрольні запитання: