3.Припинення трудового договору по п.3 та 5 ст.36кЗпП України.

П.3 ст.36КЗпП України – призов або вступ на військову службу, альтернативну службу. Військова служба є особливим видом державної служби , пов’язаної з виконанням громадянами України загального військового обов’язку і службою на конкурсно – контрактної основі у Збройних Силах України та інших військах, створених відповідно до законодавства України. Підставою припинення трудового договору є також направлення на альтернативну (невійськову службу). Призов проводиться на підставі Указу Президента двічі на рік. Указ публікується в засобах масової інформації не пізніше як за місяць до початку призову. Після оголошення Указу Президента кожний громадянин – призовник зобов’язаний прибути на військовий пункт в строки, вказані військовим комісаріатом у повістці. Керівники підприємств зобов’язані відкликати призовників з відрядження для забезпечення своєчасного прибуття їх на призовну дільницю. Громадянам, призваним або прийнятим на військову службу виплачується вихідна допомога у розмірі двомісячного середнього заробітку.

П.5 ст.36 КЗпП України – переведення працівника за його згодою на інше підприємство , установу в організацію або перехід на вибірну посаду. Умовою здійснення переведення на іншу роботу є згода працівника на переведення, розпорядження вищого органу або погодження між керівниками обох зацікавлених підприємств. Власник або уповноважений ним орган видає наказ про звільнення в зв’язку з переводом, а новому підприємстві видається наказ про зарахування працівника на роботу за переведенням.

Перехід працівника на вибірну посаду є підставою припинення трудового договору, якщо його обрали на посаду в держаних органах, кооперативних організаціях, профспілкових організаціях. Якщо вибірна посада є оплачуваною, то працівник стає штатним працівником громадської організації. Ця посада стає для працівника основною, тому в окремих випадках працівник може не припиняти трудові відносини, змінити трудові відносини і виконувати частину попередньої роботи за сумісництвом за правилами, що встановлені для сумісництва.

4.Припинення трудового договору по п.7,8 ст.36кЗпП України.

П.7 ст.36 КЗпП України – це припинення трудового договору в зв’язку з набранням законної сили вироком суду, яким працівника засуджено ( крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання , яке виключає можливість продовження цієї роботи.

Арешт працівника не може бути підставою припинення трудового договору. Власник або уповноважений ним орган тільки після одержання вироку суду , що набрав законної сили, може видати наказ про припинення трудового договору . Днем звільнення вважається останній день його роботи. Таким чином, працівник звільняється з роботи з останнього дня. Коли він був на роботі. Час, поки тривало слідство і суд розглядав справу, до трудового стажу працівника не включається, хоча трудовий договір і не був припинений.

Особливою формою трудового договору є контракт. В ньому можуть бути передбачені умови розірвання контракту , що не встановлені чинним законодавством. Наприклад, КМ України рекомендує при укладенні контракту з керівниками підприємств, що є у загальнодержавної власності, передбачати можливість розірвання контракту:

• у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків , покладених на нього контрактом;

• при невиконанні зобов’язань перед бюджетом і Пенсійним фондом;

• при несвоєчасної виплат заробітної плати та інші.

Якщо контракт припиняється за підставою, передбаченою законом , то використовуються саме ця підстава. Це може бути угода сторін, закінчення строку контракту, призов в армію тощо.

Контрольні запитання:

1. Припинення трудового договору.