- •1.Поняття предмету трудового права.
- •2. Методи правового регулювання праці.
- •3. Основні функції трудового права.
- •Трудове право як система галузі права.
- •Основні функції трудового права.
- •Поняття джерел трудового права та їх класифікація.
- •Конституція України , кЗпП України та інші законодавчі акти України як джерело трудового права.
- •Підзаконні та локальні акти, що регулюють трудові відносини.
- •Міжнародні правові акти про працю.
- •1.Поняття основних принципів трудового права.
- •3.Зміст основних принципів трудового права.
- •Поняття суб’єктів трудового права.
- •Працівники як суб’єкти трудового права.
- •Роботодавець як суб’єкт трудового права.
- •1.Поняття колективного договору.
- •Зміст колективних угод.
- •Переговори по укладенню колективного договору.
- •Поняття трудових правовідносин.
- •2.Умови виникнення трудових правовідносин.
- •4.Зміст трудових правовідносин.
- •Поняття зайнятості населення. Правове регулювання пра-
- •Поняття зайнятого населення.
- •1. Поняття зайнятості населення. Правове регулювання пра-
- •1.Поняття безробітного та порядок виплати допомоги по безробіттю
- •2.Підстави відкладення та припинення допомоги по безробіттю.
- •2.Зміст трудового договору.
- •3.Загальний порядок прийняття на роботу.
- •2.Контракт як особлива форма трудового договору.
- •3.Випробувалиний строк.
- •4.Переведення на іншу роботу.
- •Юридичними фактами, що впливають на припинення трудового договору є таки: - вольові дії сторін трудового договору або третьої сторони;
- •2.Припинення трудового договору по п.1,2 ст.36кЗпП України.
- •3.Припинення трудового договору по п.3 та 5 ст.36кЗпП України.
- •4.Припинення трудового договору по п.7,8 ст.36кЗпП України.
- •2.Припинення трудового договору по п.1,2 ст.36кЗпП України.
- •3.Припинення трудового договору по п.3 та 5 ст.36 кЗпП України.
- •2.Інші підстави припинення трудового договору.
- •4.Розірвання трудового договору , укладеного на невизначений строк, з ініціативі працівника.
- •Лекція № 16 Тема : Трудовий договір План:
- •3.Розірвання трудового договору по п.5 ст.40 кЗпП України.
- •Лекція № 17 Тема : Трудовий договір План:
- •2.Розірвання трудового договору по п.8 ст.40 кЗпП України.
- •3.Розірвання трудового договору по п.1 ,п.2 ст.41 кЗпП України.
- •3.Розірвання трудового договору по п.3 ст.41 кЗпП України.
- •1.Розірвання трудового договору по п.6 ст.40 кЗпП України.
- •2.Розірвання трудового договору по п.8 ст.40 кЗпП України.
- •3.Розірвання трудового договору по п.1,2 ст.41 кЗпП України.
- •Лекція № 18 Тема : Трудовий договір/
- •1.Розірвання трудового договору по ст.45 кЗпП України.
- •2.Порядок звільнення і проведення розрахунків, відсторонення від роботи.
- •2.Порядок звільнення і проведення розрахунків.
- •1.Розірвання трудового договору по ст.45 кЗпП України.
- •2.Порядок звільнення і проведення розрахунків, відсторонення від роботи.
- •2.Режим робочого часу.
- •2.Чергування.
- •3.Право на відпустку.
- •4.Види відпусток.
- •4. Соціальна відпустка:
- •5.Щорічна основна відпустка.
- •3.Порядок надання відпусток.
- •1.Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.
- •4.Відпустка без збереження заробітної плати.
- •4. Пільги для працівників, які навчаються у вищих закладах освітита аспірантурі.
- •1.Надання відпустки без збереження заробітної плати.
- •2.Надання додаткової оплачуваної відпустки.
- •3. Надання вільних від роботи днів.
- •4. Встановлення іншої тривалості відпусток в зв’язку з навчанням.
- •6.Оплата проїзду до місця знаходження вищого закладу освіти.
Лекція № 1.
Тема: Предмет, система і функції трудового права, функції,
методи правового регулювання.
План:
Поняття предмету трудового права.
Методи правового регулювання праці.
Основні функції трудового права.
Трудове право як система галузі права.
1.Поняття предмету трудового права.
Термінологічне значення слова “праця” багатогранне і вивчається багатьма науками: економікою, філософією, соціологією та іншими. Юридичну науку цікавить не загальне поняття праці, а праця, як правове явище, як міра праці, необхідна для творчого зростання людини з урахуванням особистого, колективного та суспільного інтересів. Без праці не існую і не може існувати жодне суспільство.
Трудове право регулює відносини, пов’язані з найманою працею.
Наймана праця, що здійснюється у рамках трудового договору, характеризується наступними правовими ознаками:
праця юридично не самостійна, а така. Що протікає у рамках визначеного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або окремого громадянина (фізичної особи) :
не на основі власних коштів виробництва, а за рахунок коштів (капіталу) власника;
не за свій страх і підприємницький ризик, а шляхом виконання у роботі вказівок та розпоряджень власника або уповноваженого ним органу і під гарантовану оплату;
виконання роботи певного виду (трудової функції);
трудовий договір укладається, як правило на невизначений строк і лише у випадках, передбачених законодавством на визначений строк;
здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, у колективі працівників ( трудовому колективі);
виконання протягом встановленого робочого часу певної міри праці;
отримання винагороди за працю;
забезпечення роботодавцем гарантій у встановлених випадках;
участь роботодавця у фінансуванні соціального страхування працівника.
Трудове право займає одне з провідних місць серед галузей сучасного права України. Його значення визначається роллю праці в суспільстві. Визначення предмета трудового права має особливе значення, адже тільки визначивши коло суспільних відносин, можна окреслити сферу застосування трудового законодавства.
У сучасних умовах у систему суспільних відносин, що становлять предмет трудового права, входять індивідуальні відносини щодо застосування найманої праці й колективні трудові відносини. Основу предмета трудового права складають індивідуальні відносини трудового найму. Ці відносини характеризуються безпосереднім зв’язком між працівником і роботодавцем. Головна їх мета – виконання працівником певної трудової функції.
Трудове право є системою правових норм, що регулюють сукупність трудових відносин працівників з роботодавцем, а також інші відносини, що випливають з трудових або тісно пов”язани з ними і встановлюють права й обов2язки в галузі праці на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та відповідальність за їх порушення.
2. Методи правового регулювання праці.
В науці трудового права під методом розуміється спосіб, спеціальний правовий процес, за допомогою якого право впливає на суспільні відносини, встановлюються права і обов’язки, характер взаємовідносин суб’єктів, правові засоби впливу в разі порушення прав і обов’язків. Є три форми впливу на поведінку людей: дозвіл, наказ і заборона.
Дозвіл дає можливість сторонам самим встановлювати для себе суб’єктивні права і брати обов’язки по виконанню певних трудових повноважень. Держава дозволяє громадянам вступати в трудові правовідносини з досягненням 16 річного віку. Сторонам дозволяється на свій розсуд встановлювати строк трудового договору, тривалість робочого дна тощо.
Наказ вміщую в себе імперативні засади, що є обов’язковими для обох сторін трудового договору. Вони спрямовані на створення здорових і безпечних умов праці, регулювання труда жінок, неповнолітніх.
Норми заборони також носять імперативний характер, забороняється , наприклад, приймати жінок на підземні роботи тощо.
Залежно від способу впливу на поведінку людей можна визначити 2 метода правового регулювання:
1.Державно – нормативний метод, який виражається в тому, що держава розробляє і приймає закони та інші форми нормативних актів, що спрямовані на здійснення всієї системи державного управління суспільством. Всі законодавчі акти, що приймаються як органами державної влади. Так і органами державного управління є результатом державно – нормативного методу регулювання.
2.Локальний метод проявляється переважно у формі колективного договору, що вміщує основні положення з питань праці і заробітної плати, робочого часу, часу відпочинку, охорони праці, що розроблені власником або уповн. ним органом і профспілковим комітетом або іншим, уповноваженим трудовим колективом органом в межах наданих йому повноважень. Цей метод називають колективно – договірним. При локальному методі регулюються питання, які мають значення тільки для конкретного підприємства.