Резюме сергій пархоменко

тел._ _ _ _ _ _ _

e-mail:_ _ _ _ _ _ _ _

Мета: заміщення вакантної посади керівника планового відділу.

Кваліфікація: дипломований спеціаліст з бухгалтерського обліку з 15-річним

досвідом складання фінансової звітності, включаючи рік

незалежної ревізійної діяльності і п’яти років роботи у галузі

виробничої бухгалтерії. Великий досвід керівної роботи й участі

в розробленні проектів.

Досвід роботи:

Загальна бухгалтерія. Маю значний досвід управління фінансовими справами,

пов’язаними з діяльністю підприємства. Складав кошторис

поточних витрат і відігравав провідну роль у реорганізації

структури бухгалтерського обліку звітності у відділах,

забезпеченні удосконаленого аналізу й управління.

Виробнича бухгалтерія. Значний досвід у розробленні нормативних витрат

і ціноутворення.

Керівний і викладацький досвід. Організовував і проводив семінари з

Бухгалтерського обліку для керівного складу з метою підвищення

Фінансової відповідальності шляхом вивчення методів

Максимізації доходів і мінімізації витрат. Розробив систему

Контролю бюджету капіталовкладень з метою забезпечення

Найбільш ефективного використання основних фондів.

Освіта: Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана,

1995. Спеціальність – бухгалтерський облік і аудит.

Додаткова інформація: дипломований аудитор, член Асоціації фінансистів

України.

За потреби подам рекомендації.

Оформлення наказу

Наказ - це розпорядчий документ, що видається керівником установи. Накази щодо особового складу регламентують прийняття на роботу, звільнення, переміщення працівників, відрядження, відпустки, різні заохочення. У заголовку такого наказу зазначають: «Щодо особового складу».

Реквізити наказу такі;

1) назва підприємства або установи, що видає наказ;

2) назва виду документа;

3) назва місця видання наказу;

4) номер;

5) дата підписання;

6) короткий зміст наказу;

7) текст наказу;

8) підстава для складання;

9) підпис керівника підприємства (установи).

Кожний пункт наказу починається з дієслова у наказовій формі (призначити, перевести, звільнити, оголосити), яке пишеться великими літерами. Наприкінці кожного пункту зазначається підстава для його складання.

Накази щодо особового складу, за винятком окремих випадків, мають лише розпорядчу частину, починати яку слід із прізвища, ім'я та по батькові працівника. Далі зазначається посада (вчений ступінь, звання, спеціальність), найменування структурного підрозділу, дія, що оголошується наказом.

У наказі щодо групи питань їх викладають у такій послідовності: прийняття на роботу (призначення на посаду); переведення на іншу постійну роботу (на одному й тому самому підприємстві, в установі, організації); звільнення з роботи; надання відпусток; заохочення; стягнення.

Прізвища працівників у кожній групі питань треба подавати в алфавітному порядку.

Є певні вимоги й щодо викладу тексту наказу.

1. У наказах про прийняття на роботу обов'язково зазначають: а) на яку посаду приймається працівник; б) до якого структурного підрозділу; в) з якого числа оформляється на роботу; г) вид прийняття на роботу (постійна, тимчасова, за сумісництвом); г) особливі умови роботи (з прийняттям матеріальної відповідальності, зі скороченим робочим днем); д) умови оплати праці.

2. У наказах про переведення на іншу роботу вказують: а)вид і мотивування переведення (у зв'язку з виробничою потребою, за станом здоров'я, вагітністю або неможливістю виконувати попередню роботу, для заміни відсутнього працівника); б) посаду (спеціальність, кваліфікацію); в) дату і термін переведення (постійно або тимчасово); г) умови оплати праці, пільги й компенсації, передбачені чинним законодавством.

3. У наказах про надання відпустки зазначають: а) вид відпустки (основна, додаткова, за тривалий стаж роботи на одному підприємстві, навчальна, у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами); б) загальну кількість робочих днів; в) дату виходу у відпустку і повернення; г) період, за який надано відпустку.

4. У наказах про звільнення працівників вказують: а) дату звільнення; б) мотивування.

Наказ набуває чинності з моменту його підписання. Начальник відділу кадрів зобов'язаний ознайомити зі змістом наказу всіх згаданих у ньому осіб, які розписуються в оригіналі.

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ПЕДАГОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

імені ГРИГОРІЯ СКОВОРОДИ

НАКАЗ

18.06.2012№209

Щодо особового складу

ПРИЗНАЧИТИ:

1. ГРИГОРЕНКО Наталію Юхимівну на посаду асистента кафедри органічної хімії з 01 липня 2012р., встановити посадовий оклад 420 гривень.

Підстава: заява Н. Ю. Григоренко з візами завідувача кафедри органічної хімії та декана природничо-географічного факультету.

НАДАТИ:

2. ОЛЕФІРЕНКУ Ігореві Миколайовичу, доценту кафедри психології, чергову відпустку з 01.07.2012 по 24.07.2012 на 24 календарні дні, за період роботи...

Підстава: графік відпусток і заява І. М. Олефіренка. ЗВІЛЬНИТИ:

3. КОВАЛЬЧУК Олену Василівну, лаборанта кафедри історії України, із посади з 01 липня 2012р. у зв 'язку з виходом на пенсію.

Підстава: заява О. В. Ковальчук.

Ректор (підпис) Ф. М. Васильєв

Витяг із наказу - це копія одного або декількох пунктів розпорядчої частини документа .

1 У витягах із наказу завжди присутня констатуюча частина.

2 Витяг із наказу підписує посадова особа /інспектор відділу кадрів, секретар, відповідальний працівник/, яка своїм підписом засвідчує вірність даного витягу щодо оригіналу документа.

3 Засвідчення підпису на витязі з наказу розташовують нижче реквізиту «Підпис». Він складається з таких елементів:

Згідно з оригіналом

Інспектор ВК (підпис) П.М.Куценко

25.07.2012