Рекомендуемая литература:

1. Глухов А.В. Актуальные вопросы защиты трудовых прав и законных интересов работников – членов профсоюзов в практике Конституционного Суда РФ / А.В. Глухов // Трудовое право. – 2009. - № 7. – С. 85.

2. Ершова Е.А. Правовая природа постановлений и определений конституционного Суда РФ / Е.А.Ершова // Трудовое право. – 2009. - № 3. – С. 79.

3. Ершова Е.А. Правовая природа постановлений Европейского Суда по правам человека / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2009. - № 2. – С. 85.

4. Ефанов А.А. Суды не формируют законодательство, они его применяют / А.А. Ефанов // Закон. – 2009. - № 3. – С. 136.

5. Загайнова С.К. Особенности законной силы судебных решений по косвенным искам / С.К. Загайнова // Закон. – 2009. - № 6. – С. 45.

6. Иванов А.Б. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю / А.Б. Иванов // Трудовое право. – 2010. - № 10. – С. 47.

7. Киселев И.Н. Судебное решение как источник трудового права и права социального обеспечения: проблемы и перспективы / И.Н.Киселев // Социальное и пенсионное право. – 2008. - № 1.

8. Козлов М.А. Воздействие судебного акта на норму права. Теоретические проблемы и практика судебных органов / М.А. Козлов// Закон. – 2009. - № 3. – С. 179.

9. Коротеев К.Н. Правовые позиции Конституционного Суда РФ: элемент процесса или норма права? / К.Н.Коротеев // Закон. – 2009. - № 9. – С. 61.

10. Миронов В.И. Правовые позиции Конституционного Суда РФ обязательны для применения не только судами, но и органами исполнительной власти и местного самоуправления / В.И. Миронов // Трудовое право. – 2009. - № 4. – С. 15.

11. Петров А. О применении судами ТК РФ: спорные аспекты / А. Петров // Трудовое право. – 2009. - № 5. – С. 121.

12. Томашевский К.Л. К вопросу о судебном правотворчестве в трудовом праве / К.Л. Томашевский // Социальное и пенсионное право. – 2008. - № 3.

13. Феофилактов А.С. Судебно-арбитражная практика по делам о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем / А.С. Феофилактов // Трудовое право. – 2009. - № 1. – С. 39.

14. Петров А. Рабочее время и время отдыха / А. Петров // Трудовое право. – 2012. - № 8. – С. 98-106.

15. Кузнецова Н. Соотношение стратегии кадровой безопасности и кадровой организации / Н. Кузнецова // Вопросы трудового права. – 2013. - № 7. – С. 47-52.

16. Саитов Р. Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой: Некоторые аспекты судебной практики / Р. Саитов // Трудовое право. – 2013. - № 9. – С. 13-19.

8. Понятие и классификация трудовых процедурно-процессуальных правоотношений.

В теории правовых отношений вообще и трудовых в частности немало дискуссионных проблем, споры по которым ведутся десятками лет.

С нашей точки зрения:

1. правоотношение есть связь между субъектами права, выражающаяся в их взаимных правах и обязанностях;

2. субъективное право одной стороны и субъективная обязанность другой составляют самостоятельное правоотношение;

3. взаимосвязанные право и обязанность есть содержание правоотношения. Это юридическое содержание является единственным. Материального содержания в такой связи нет, поведение субъектов элементом содержания не является;

4) в состав правоотношения входят стороны, наделенные одна правом, другая обязанностью;

5) правоотношений-матрешек, то есть входящих одно в другое, не существует;

6) правоотношение как категория является абстрактным научным понятием, используемым для изучения разнообразных жизненных явлений в обществе и государстве, экономике и политике, в сфере производства и потребления, труда, образования и т.д.

В самом общем виде правоотношения, возникающие при всяком труде, - это связи между субъектами права, которые выражаются в их взаимных правах и обязанностях, относящихся к трудовой деятельности, регулируемой юридическими нормами любой отраслевой принадлежности.

Переходя к отношениям, входящим в предмет трудового права, и учитывая разнородность включаемых в него составных частей, можно сказать, что трудовые правоотношения - это связи между субъектами ТППП, выражающиеся в их взаимных правах и обязанностях, предусмотренных нормами данной отрасли.

Следующее объединение - отношения, связанные с трудом рабочих и служащих (собственно трудовые). Они состоят из двух крупных блоков разнохарактерных юридических связей. Представим обобщенное определение: трудовые правоотношения - это такие выражающиеся во взаимных правах и обязанностях субъектов трудового права связи, которые функционируют в сфере организации и осуществления трудовой деятельности работников.

И, наконец, чисто трудовые правоотношения, то есть выражающиеся во взаимных правах и обязанностях субъектов трудового права связи, возникающие и реализуемые в процессе трудовой деятельности лиц, занятых несамостоятельным трудом.

С учетом характера регулируемого поведения субъектов (или их правового положения) и характера соответствующих норм права все предметно-трудовые правоотношения можно разделить на две группы: материальные и нематериальные.

В группу материальных правоотношений входят возникающие в результате действия норм материального права связи, содержание которых составляют субъективные права и обязанности сторон, касающиеся различного рода материальных и нематериальных благ (оплата труда, предоставление отпусков, поощрение и наказание и др.) либо определяющие компетенцию различных органов и лиц в области установления условий труда и его оплаты, применения трудового законодательства и актов локального нормотворчества (в некоторых случаях нормотворчества органов, действующих вне предприятия).

Нематериальные правоотношения делятся на три группы: организационные, процедурные, процессуальные.

К организационным относятся правоотношения, возникающие в процессе организаторской деятельности субъектов трудового права. Одна их часть функционирует в области управления (обеспечительные, распределительные, информационные, контрольные и другие связи), другая - в области взаимодействия независимых друг от друга субъектов вне управленческого процесса (например, между начальником цеха и цеховым комитетом профсоюза при совместной деятельности по организации соревнования между бригадами).

В самостоятельную подгруппу следует выделить правоотношения учредительные, то есть такие, которые возникают в связи с созданием, реорганизацией и ликвидацией тех или иных органов (субъектов трудового права) на предприятии. В число этих органов входят различные комиссии (квалификационные, аттестационные, по установлению стажа, по расследованию несчастных случаев на производстве, по приемке поступающей спецодежды, по рассмотрению трудовых споров и др.); органы самоуправления коллектива (собрания, конференции, советы, комитеты).

К процедурным относятся те (за исключением процессуальных) юридические связи, содержание которых касается внутреннего порядка работы отдельных органов (субъектов трудового права) по рассмотрению вопросов, вытекающих из норм трудового законодательства (например, аттестационной комиссии предприятия); порядка осуществления тех или иных действий субъектами трудового права (например, получение администрацией мнения профкома по поводу увольнения работника); порядка реализации этими субъектами своих прав и обязанностей, предусмотренных нормами материального права (например, подача работником письменного заявления с предупреждением о расторжении трудового договора); рассмотрения индивидуальных трудовых споров неспециализированными органами. Эти правоотношения есть как в блоке собственно трудовых, так и в группе смежных с ними.

В число трудовых процессуальных правоотношений включаются те, которые связаны с рассмотрением трудовых споров специализированными органами (суд, КТС, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж). Сюда же входят правоотношения, связанные с применением юридических санкций такого рода органами. Применение санкций другими органами и лицами следует называть не процессом, а процедурой. Следовательно, правоотношения, возникающие при наложении дисциплинарных взысканий, входят в группу процедурных.

В качестве одного из оснований классификации трудовых правоотношений можно взять роль и значимость тех или иных правовых связей в их общей системе. В комплексе собственно трудовых следует, прежде всего, выделить такое правоотношение, благодаря которому появляется возможность и в значительной части случаев необходимость функционирования других связей. Его можно назвать основным трудовым правоотношением. Оно бывает простым и сложным. В первой разновидности содержанием является одна пара элементов: право гражданина получить работу - обязанность предприятия ее предоставить (например, при освобождении гражданина от обязанностей воинской службы в случаях, предусмотренных законодательством). Эта связь существует чаще всего в статической форме. Она возникает обычно до заключения трудового договора (все случаи, когда в соответствии с действующим законодательством предприятие обязано предоставлять работу тому или иному лицу).

Основное трудовое правоотношение в статической форме может возникать и существовать не только до заключения трудового договора и в период его действия, но и в ряде случаев после его прекращения (расторжения). Такая ситуация складывается, например, при направлении рабочего и служащего на учебу в профессиональное учебное заведение с выплатой стипендии за счет предприятия. И хотя работник уволился с работы, получил расчет и трудовую книжку, правовая связь с предприятием будет существовать. После завершения учебы молодой специалист имеет право и обязан отработать определенный срок на своем предприятии. Последнее должно обеспечить работой по полученной специальности и вправе требовать его возвращения к месту прежней трудовой деятельности. Здесь мы имеем дело со сложной связью (две пары прав и обязанностей).

Помимо основного, в число собственно трудовых входит большое число различных правовых отношений, которые хотя и возникают (существуют) на базе основного, в непосредственной связи с ним, однако являются относительно самостоятельными, не входящими в его состав. Эти отношения можно, с определенной степенью условности, разделить на две группы: дополняющие и сопутствующие. Они возникают между работниками и работодателем (предприятием). В качестве одного из субъектов может выступать администрация (должностные лица), а также другие работники.

К дополняющим относятся те правоотношения, которые непосредственно связаны с исполнением трудовых функций рабочих и служащих. Они необходимы для нормальной реализации основной связи работника с предприятием. Это - правоотношения по организации и оплате труда, по приему, переводу и увольнению, рабочему времени и времени отдыха, охране жизни и здоровья рабочих и служащих и др.