Рекомендуемая литература:

1. Французова Л. Порядок предоставления учебных отпусков / Л. Французова // Вопросы трудового права. – 2010. - № 9. – С. 25-30.

2. Ванюхин В. Работа по графику / В. Ванюхин // Вопросы трудового права. – 2009. - № 2. – С. 17-18.

3. Курочкина М. предоставление отпуска работодателями – индивидуальными предпринимателями / М. Курочкина // Вопросы трудового права. – 2009. - № 5-6. – С. 40-45.

4. Курочкина М. Отпуск отпуску рознь. Предоставление отпуска работодателями – индивидуальными предпринимателями / М. Курочкина // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. - № 12. – С. 36-38.

5. Анисимов Л. Компенсация и нормотворческая функция Международной Организации Труда (к вопросу о ратификации Россией Конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках) / Л. Анисимов // Трудовое право. – 2010. - № 9. – С. 30-40.

6. Хачатурян Ю.А. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда: сложные вопросы применения законодательства, рассмотренные в судах / Ю.А. Хачатурян // Трудовое право. – 2010. - № 10. – С. 11-30.

7. Пресняков М. Особенности регулирования труда лиц до 18 лет / М. Пресняков // Трудовое право. – 2010. - № 6. – С. 11-23.

8. Репринцев Д.Д. Соблюдается ли законодательство, регулирующее труд преподавателей вузов? / Д.Д. Репринцев // Трудовое право. – 2010. - № 4. – С. 55-61.

9. Чанов С. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц / С. Чанов // Трудовое право. – 2010. - № 3. – С. 35-43.

10. Черняева Д.В. Нерабочие праздничные дни в России и за рубежом / Д.В. Черняева // Трудовое право. – 2010. - № 2. – С. 55-63.

11. Скрябина О.Н. Отпуск совместителя / О.Н. Скрябина // Трудовое право. – 2009. - № 4. – С. 77-81.

12. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы / О.Д. Мамедов // Трудовое право. – 2009 - № 4. – С. 109-112.

13. Анисимов А.Л. Особенности регулирования труда сотрудников органов внутренних дел / А.Л. Анисимов // Трудовое право. – 2009. - № 1. – С. 98-105.

14. Петров А.Я. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников гидрометеорологической службы / А.Я. Петров // Вопросы трудового права. – 2013. - № 7. – С. 53-59.

15. Петров А.Я. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. – 2013. - № 4. – С. 18-24.

16. Петров А.Я. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. – 2013. - № 3. – С. 36-41.

17. Петров А.Я. Особенности правового регулирования времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. – 2013. - № 1. – С. 14-22.

19. Порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентируется ст. 193 ТК РФ. На основании трудового законодательства можно выделить следующие стадии дисциплинарного производства.

Возбуждение дисциплинарного производства: опрос свидетелей и знакомство с предложением привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поступившим от лица, не обладающего правом налагать меры дисциплинарного взыскания; требование от работника, предположительно совершившего дисциплинарный проступок, письменного объяснения; составление акта об отказе дать письменные объяснения по истечении двух рабочих дней). Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Необходимо соблюдать такие правила:

1) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно, непосредственному руководителю, независимо от того, имел ли он право применять меры дисциплинарного взыскания;

2) дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки:

- позднее двух лет. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;

-за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня применения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, то есть оно автоматически снимается (без каких-либо специальных приказов).

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (досрочное снятие дисциплинарного взыскания). О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается соответствующий приказ.

Материальная ответственность в трудовом праве - важная составляющая правового статуса работника и работодателя, существенный элемент трудового договора.

При привлечении к материальной ответственности используются два вида процедур: определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. При этом за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

Очень важным моментом для возмещения вреда, причиненного работником, является определение действительной стоимости понесенных убытков, документальная фиксация факта нанесения ущерба, а в некоторых случаях и физического состояния виновного сотрудника. Наиболее распространенным и эффективным методом выявления и установления стоимости является инвентаризация. Ее результаты служат важным доказательством для дальнейшего взыскания с работника причиненного им материального ущерба.

Следует не забывать, что при возмещении ущерба общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику, а также составлять в случаях ограниченной материальной ответственности сумму выше среднего месячного заработка работника.

Если работодатель считает, что материальный ущерб причинен ему в результате административного проступка или преступления, то для привлечения сотрудника к ответственности он должен передать все необходимые материалы соответствующим органам. Таким образом, кодекс предусматривает три порядка возмещения ущерба, причиненного работником: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный.