- •Содержание
- •1. Понятие и основные функции трудового процедурно-процессуального права.
- •2. Предмет тппп.
- •3. Особенности метода тппп.
- •Рекомендуемая литература:
- •4. Основные принципы правового регулирования трудовых процедурных отношений.
- •Рекомендуемая литература:
- •5. Основные принципы правового регулирования трудовых процессуальных отношений.
- •Рекомендуемая литература:
- •6. Понятие и виды источников тппп.
- •Рекомендуемая литература:
- •7. Акты судебных органов в роли источников тппп.
- •Рекомендуемая литература:
- •8. Понятие и классификация трудовых процедурно-процессуальных правоотношений.
- •Рекомендуемая литература:
- •9. Субъекты трудовых процедурных и процессуальных отношений. Субъектами трудового процедурно-процессуального права являются:
- •Рекомендуемая литература:
- •10. Содержание трудовых процедурных и процессуальных отношений.
- •Рекомендуемая литература:
- •Процедурные и процессуальные сроки.
- •Рекомендуемая литература:
- •12. Понятие, роль, классификация и механизм юридических процедур.
- •13. Переговорные процедуры. Подготовка и обсуждение проектов коллективных договоров, соглашений и иных актов.
- •Часть 3 ст. 39 тк рф призвана обеспечить независимость участников переговоров, представляющих работников.
- •Рекомендуемая литература:
- •14. Процедуры принятия локальных нормативно-правовых актов.
- •Рекомендуемая литература:
- •15. Процедуры, связанные с реализацией права на труд.
- •Рекомендуемая литература:
- •16. Порядок проведения аттестации.
- •Рекомендуемая литература:
- •17.Процедурные формы нормирования труда и его оплаты
- •Рекомендуемая литература:
- •18. Системы процедур, связанных с использованием рабочего времени и времени отдыха
- •Рекомендуемая литература:
- •19. Порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности
- •Рекомендуемая литература:
- •20. Порядок рассмотрения жалоб и заявлений работников организации.
- •Рекомендуемая литература:
- •1. Матненко м. Особенности локальных конфликтов в организациях / м. Матненко // Трудовое право. – 2012. - № 4. – с. 114-116.
- •21. Забастовочные процедуры.
- •Рекомендуемая литература:
- •22. Система специализированных органов, рассматривающих трудовые споры.
- •Рекомендуемая литература:
- •23. Понятие трудовых споров и причины их возникновения.
- •24. Виды индивидуальных трудовых споров.
- •Рекомендуемая литература:
- •25. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.
- •26. Особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров.
- •27. Порядок разрешения коллективного трудового спора примирительной комиссией.
- •28. Разрешение спора с помощью посредника.
- •Рекомендуемая литература:
- •29. Порядок рассмотрения спора в трудовом арбитраже
- •30 . Трудовой суд
- •Рекомендуемая литература:
29. Порядок рассмотрения спора в трудовом арбитраже
Процедура рассмотрения спора трудовым арбитражем (регламент его работы) определяется сторонами и Службой при создании названного примирительного органа.
Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, либо после истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника, либо после оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от его рассмотрения с участием посредника стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» устанавливает лишь два требования относительно порядка работы трудового арбитража. Во-первых, он должен рассматривать коллективный трудовой спор с участием представителей сторон (п. 4 ст.8 ФЗ № 175-ФЗ), следовательно, проведение заседаний в отсутствие одного или обеих сторон недопустимо.
Из этого правила может быть только одно исключение: если представитель работников или представитель работодателя (работодателей) в письменной форме обращается с просьбой разрешить спор без него, другая сторона согласилась, а арбитраж счел это возможным.
Второе требование касается предмета спора. Поскольку трудовой является, как правило, вторым (а иногда и третьим) органом, пытающимся примирить стороны, на его рассмотрение выносится только протокол разногласий, составленный примирительной комиссией, или посредником совместно с участниками спора. Предмет спора – круг вопросов, по которым стороны не смогли достигнуть согласия, в процессе разрешения спора может только сужаться за счет достижения определенных компромиссов.
Процедура рассмотрения спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:
- изучение документов и материалов, представленных сторонами;
- заслушивание представителей сторон;
- заслушивание свидетелей и экспертов, если в этом есть необходимость;
- выработка рекомендаций.
Результатом рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является принятие рекомендаций по урегулированию спора. Они составляются в письменной форме, подписываются трудовыми арбитрами и передаются сторонам коллективного трудового спора. Рекомендации принимаются с учетом всех обстоятельств дела в строгом соответствии с действующими законами и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Рекомендации приобретают для сторон обязательную силу лишь в случае заключения специального письменного соглашения об их выполнении.
Стороны могут подписать его до создания трудового арбитража; одновременно с его созданием, утверждая его состав и регламент; в ходе рассмотрения коллективного трудового спора или после получения рекомендаций. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора оформляются протоколом, в котором указываются присутствующие на заседании арбитры, представители сторон спора, перечень мер, которые желательно осуществить для разрешения разногласий. Примерная форма протокола дана в приложении № 2 к Рекомендациям Минтруда России от 27 марта 1997 № № 17.
В том случае, если стороны не заключили соответствующего соглашения и не выполнили рекомендаций трудового арбитража, коллективный трудовой спор разрешается другими методами – с использованием забастовки.