28. Разрешение спора с помощью посредника.

Посредничество является одной из примирительных процедур. Ее особенность заключается в том, что к разрешению спора привлекается независимое от сторон лицо – посредник, который предлагает участникам конфликта один или несколько вариантов решения спора. Главная функция посредника – это оказание помощи сторонам в поиске взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.

Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Посредник имеет право:

1. запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора;

2. в процессе рассмотрения коллективного трудового спора по необходимости проводить совместные и раздельные заседания представителей сторон;

3. предлагать собственные возможные варианты разрешения коллективного трудового спора, подписывать решение, принятое сторонами спора при его участии.

Посредник обязан:

1. сохранять государственную, служебную и коммерческую тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах;

2. посредник не должен оказывать давления на стороны при принятии того или иного решения;

3. посредник не должен принимать вознаграждения или ценные подарки от представителей сторон коллективного трудового спора;

4. посредник должен обладать умением аргументировать, убеждать, оперировать информацией, управлять дискуссией, чутко реагировать на смену настроения сторон, аккумулировать все позитивное, что можно было использовать для достижения согласия;

5. должен знать действующее законодательство, нормативные правовые акты по вопросам трудовых отношений и урегулированию коллективных трудовых споров, а также методы ведения договорного процесса.

Посредником может быть любой независимый специалист, приглашенный как сторонами, так и по рекомендации службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

Необходимо обратить внимание, что согласно ст. 2 ФЗ от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации), действующего с начала 2011 года, медиация – способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения. Закон о медиации, в силу его прямого указания, не применяется к коллективным трудовым спорам.

Рекомендуемая литература:

1. Большова А.К. О примирительной процедуре с участием посредника / А.К. Большова // Журнал российского права. – 2008. - № 5.

2. Бодрягина О. Мирись-мирись и больше не судись … / О. Бодрягина, Ю. Терешко, А. Фетисов // ЭЖ-Юрист. – 2008. - № 46.

3. Гурьянов П. Понятия «примиритель» и «посредник» в сфере альтернативного разрешения споров / П. Гурьянов // Арбитражный и гражданский процесс. – 2007. - № 5.

4. Иванова Ю.В. Московская конференция международной ассоциации юристов / Ю.В. Иванова // Адвокат. – 2009. - № 12. – С. 9-10.

5. Калинин И. Процессуальные и процедурные правоотношения, связанные с трудовыми спорами / И. Калинин // Вопросы трудового права. – 2008. - № 7.

6. Каменков В. Белорусское законодательство о посредничестве на фоне мировых и европейских актов о медиации / В. Каменков // Арбитражный и гражданский процесс. – 2009. - № 6.

7. Клечкин А.А. Теоретико-правовой аспект медиации правового конфликта / А.А. Клечкин // История государства и права. – 2008. - № 9.

8. Кудряшов А.А. Медиация в России / А.А. Кудряшов // Нотариус. – 2009. - № 2.

9. Львова О.А. Медиация – шаг вперед к гражданскому обществу / О.А. Львова // Российская юстиция. – 2010. - № 1. – С. 11-12.

10. Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов / В.И. Миронов // Трудовое право. – 2008. - № 4.

11. Погосян Е. Спортивные споры: понятие и классификация / Е. Погосян // Арбитражный и гражданский процесс. – 2009. - № 8. – С. 33-36.

12. Ржевский Н.К. Продвижение медиации в России: общий обзор процесса. Общественный круглый стол в Российской академии правосудия / Н.К. Ржевский, Е.А. Саркисова // Вопросы ювенальной юстиции. – 2009. - № 3.

13. Сапфирова А.А. Некоторые вопросы защиты законных интересов работников и работодателей / А.А. Сапфирова // Трудовое право. – 2009. - № 6.

14. Семеняко М.Е. Повышение эффективности процедур альтернативного разрешения споров в гражданском судопроизводстве / М.Е. Семеняко// Адвокатская практика. – 2009. - № 6. – С. 8-12.

15. Семеняко М.Е. К вопросу об актуальности процедур альтернативного разрешения споров в суде / М.Е. Семеняко // Российский судья. – 2009. - № 7. – С. 24-26.

16. Ситникова О.В. Совершенствование правоприменительной деятельности на основе формирования комплексных медиационных институтов нотариата, адвокатуры и суда / О.В. Ситникова // Налоги. – 2009. - № 9.

17. Ситникова О.В. К вопросу о проведении процедуры медиации с участием нотариуса / О.В. Ситникова // Нотариус. – 2008. - № 5.

18. Фофанова Н.П. История становления трудового посредничества в России (конец XIX – начало XXвв). / Н.П. Фофанова // История государства и права. – 2008. - № 11.

19. Чубаров В.В. Мир без суда / В.В. Чубаров // ЭЖ-Юрист. – 2009. - № 31.

20. Ширяева Ю.В. История примирительных процедур в России / Ю.В. Ширяева // Исполнительное право. – 2008. - № 2.

21. Выдержки из стенограммы Круглого стола «Результаты продвижения идей и практик медиации в России. Внедрение посредничества в гражданских, уголовных, административных делах и иных категориях споров // Вопросы ювенальной юстиции. – 2009. - № 3.

22. Трошина С.М. Право доказывания в гражданском процессе / С.М. Трошина // Законодательство и экономика. – 2013. - № 7. – С. 40-43.