26. Особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров.

Порядок рассмотрения трудовых споров, как предусмотрено ст. 383 ТК РФ, определяется ТК РФ и гражданским процессуальным законодательством. Статья 22 ГПК РФ определяет, что суды рассматривают и разрешают: исковые дела с участием граждан по спорам в том числе, возникающим из трудовых правоотношений.

Положения ст. 37 Конституции РФ, предопределяют обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав и, как следствие, права на справедливое рассмотрение спора судом оставалась бы необеспеченной. Однако, стоит заметить, что обратиться за защитой своих прав может так же и работодатель.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов. На данные положения обращал внимание Верховный суд РФ в п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает срок исковой давности в течении которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора – 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая ст. 392 ТК РФ), так как ТК РФ не предусматривает такой возможности.

Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Следовательно, судья не может по своей инициативе применять последствия пропуска срока исковой давности, даже в случае если это выяснится в ходе рассмотрения дела. Однако, в случае если, после заявления ответчика, о пропуске истцом срока исковой давности суд, установив причины пропуска, признает их уважительными то дело будет рассмотрение дела продолжится.

Верховный суд РФ указывает на то что, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Так же, следует отметить, что ст. 397 ТК РФ, видимо, является исключением из общего правила сформулированного в ст. 443 ГПК РФ как поворот исполнения решения суда, ведь она ограничивает применение данной нормы случаями, когда решение суда было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Немаловажным будет отметить и сокращенный срок рассмотрения дел о восстановлении на работе по сравнению с общим сроком рассмотрения дел гражданских дел – два месяца он вдвое короче и составляет один месяц, что предусмотрено п. 2 ст. 154 ГПК РФ.

Наряду с общими особенностями судебного рассмотрения дел, вытекающих из трудовых правоотношений, ст. 383 ТК РФ предусматривает, что существуют особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников, которые устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами. Например, Законом РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» устанавливается специфика разрешения трудовых споров для судей РФ.