Рекомендуемая литература:

1. Дубовик Л. Оплата труда, нормирование, социальное партнерство / Л. Дубовик // Человек и труд. – 2009. - № 12. – С. 8.

2. Дутчак А.В. Оплата труда за работу во вредных и опасных условиях / А.В. Дутчак // Трудовое право. – 2009. - № 2. – С. 39.

3. Цыганков В. Нормирование труда на торговом предприятии / В. Цыганков, О. Леонович // Человек и труд. – 2009. - № 12. – С. 4.

4. Миронов В.И. Оплата труда в ночное и вечернее время должна производиться в повышенном размере / В.И. Миронов // Трудовое право. – 2009. - № 12. – С. 5.

5. Козина Е. Минимальный размер оплаты труда и размер минимальной заработной платы: терминологическая разницы в действующем законодательстве, проблемы правоприменения и позиция Верховного Суда РФ / Е. Козина // Трудовое право. – 2010. - № 6. – С. 61.

6. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы / О.Д. Мамедов // Трудовое право. – 2009. - № 4. – С. 109.

7. Лушникова М.В. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы / М.В. Лушникова, А.Ю. Поваренков // Трудовое право. – 2009. - № 14. – С. 107.

8. Виговский Е.В. Порядок и особенности исчисления заработной платы. практика применения / Е.В. Виговский // Трудовое право. – 2010. - № 3. – С. 33.

9. Клокова Н.В. Пособие по нетрудоспособности в период простоя / Н.В. Клокова // Трудовое право. – 2009. - № 7. – С. 45.

10. Курочкина М.Г. О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями – индивидуальными предпринимателями / М.Г. Курочкина // Трудовое право. – 2008. - № 1. – С. 26.

11. Цыганкова И. Гибкие модели неполного рабочего времени и сменной работы / И. Цыганкова // Человек и труд. – 2008. - № 12. – С. 9.

12. Погудин О. Доля тарифа в оплате труда: альтернативные оценки / О. Погудин // Трудовое право. – 2010. - № 8. – С. 41.

13. Войтенков Е.А. Режим труда и отдыха водителей автомобилей как фактор безопасности дорожного движения: правовые и практические аспекты применения тахографов / Е.А. Войтенков // Юридический мир. – 2010. - № 1. – С. 21.

14. Миронов В.И. Введение суммированного учета рабочего времени нарушает права работников в области оплаты труда / В.И. Миронов // Трудовое право. – 2010. - № 7. – С. 97.

15. Буянова М. Зарплата – основной источник споров / М. Буянова // Трудовое право. – 2013. - № 5. – С. 91-100.

18. Системы процедур, связанных с использованием рабочего времени и времени отдыха

Правовое регулирование рабочего времени осуществляется с помощью процедур, закрепляемых в локальных нормативных актах и трудовом договоре конкретного работника. Они многообразны и имеют различное значение. К ним относятся правила, предусматривающие порядок установления и реализации:

1. сокращенного и неполного рабочего времени;

1. работы в ночное время;

2. режима рабочего времени;

3. сменной работы;

4. суммированного учета рабочего времени;

5. разделения рабочего дня на части;

6. выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и др.

Режим рабочего времени - явление многофункциональное и состоит из множества процедур. Инициатором введения или замены режимов труда и отдыха может выступать не только работодатель, но и работники.

Статья 100 ТК РФ, к сожалению, не дает точного определения режима работы. Как правило, под режимом рабочего времени, или режимом труда, понимают распределение работы в течение определенного календарного периода. Элементами режима признаются:

1) продолжительность рабочей недели (пятидневная, шестидневная, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

2) продолжительность ежедневной работы (смены), в т.ч. неполного рабочего дня (смены);

3) число рабочих смен в сутки и последовательность их чередования;

4) время начала и окончания рабочего дня;

5) время перерывов для отдыха и питания и других перерывов.

Режим рабочего времени работодателя зависит от многих факторов, в число которых могут входить как внутренние, например транспортная доступность организации или пропускная способность столовых, так и внешние, связанные со спросом на продукцию или услуги, с выполнением договорных обязательств партнеров по бизнесу.

Законодатель, включив в ст. 100 ТК РФ неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели и неполного рабочего дня, тем самым узаконил возможность для работодателя самостоятельно вводить режим частичной занятости работающих, используя механизм изменения условий трудового договора, предусмотренный ч. 1 - 4 ст. 74 ТК РФ.

Процедурные правила при регулировании времени отдыха закрепляются в законах и подзаконных актах федерального, регионального и отраслевого уровня и в локальных нормативных актах, коллективных и трудовых договорах. Основные:

1. Перерывы: предоставление перерыва для отдыха и питания; специальных перерывов для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и при наличии соответствующих оснований (для предотвращения производственной аварии, катастрофы, и устранения их последствий, либо последствий стихийного бедствия). Творческие работники и профессиональные спортсмены, категории которых указаны в специальных перечнях, работающие в организациях, финансируемых из бюджета, привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном Правительством РФ. Для работающих в иных организациях, этот порядок устанавливается коллективным договором. В других случаях требуется также учет мнения выборного профсоюзного органа. Привлечение к работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, возможно только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Кроме того, они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от этой работы.

3. Отпуск: порядок предоставления, продления или переноса, разделения и замены денежной компенсации ежегодных отпусков, исчисление стажа работы, дающего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, исчисление их продолжительности, правила предоставления отпусков без сохранения заработной платы и др. Общая процедура предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Он дается работнику за каждый рабочий год по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любой время рабочего года в соответствии с установленной очередностью.

Составляется график, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. О дне начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели.

Отпуск может быть разделен на части, при этом одна из его частей не должна быть менее 14 дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску за следующий год.