17.Процедурные формы нормирования труда и его оплаты

Нормирование труда осуществляется в централизованном и локальном порядке. В централизованном - устанавливаются межотраслевые, отраслевые и ведомственные нормы труда. Межотраслевые разрабатываются и утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития, а отраслевые и ведомственные - соответствующими министерствами, службами, агентствами. При помощи централизованных норм труда государство содействует системной организации нормирования труда.

В настоящее время ведущее место в нормировании труда принадлежит локальному правовому регулированию. Для этого используются процедурные формы введения, замены и пересмотра норм. По действующему законодательству применение систем нормирования, введение, замена и пересмотр норм труда осуществляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Системы нормирования труда закрепляются в коллективном договоре. Локальные нормы для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться на основе типовых.

Локальные нормы труда вводятся в действие приказом (распоряжением) по организации, филиалу, представительству или по цехам, отделам и другим структурным подразделениям.

Работодатель (администрация) обязан довести новые нормативы до сведения работников не позднее, чем за два месяца. Это правило касается и процедур замены и пересмотра норм. Перечень вводимых, заменённых или пересмотренных норм должен быть вывешен на видном месте для ознакомления работников.

Нарушение требований о порядке введения, замены и пересмотра норм труда дает основание работнику требовать оплаты труда по прежним нормам.

Получают правовое закрепление и процедуры, связанные с оплатой труда. Определяются порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения, представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договорам. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме также определяются этими договорами.

По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Так, в случае смерти работника заработная плата, не полученная ко дню смерти, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего. Выдача в таком случае производится не позднее недельного срока со дня подачи соответствующих документов.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (например, раз в месяц, еженедельно).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Установлен порядок исчисления среднего заработка, применяемый во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, независимо от формы собственности и от организационно-правовых форм. Для определения среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих дню выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29.6 (среднемесячное число календарных дней).

Важно подчеркнуть, что в коллективном договоре могут быть установлены и иные правила расчета среднего заработка, но при условии, что они не ухудшают положение работника.

Предусмотрен и порядок расчета при увольнении. Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. Если возникает спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанные выше сроки выплатить не оспариваемую им сумму.

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется с использованием процедур, устанавливаемых Правительством для организаций, финансируемых из федерального бюджета, органами государственной власти субъекта РФ - для организаций, финансируемых из бюджета субъекта; органами местного самоуправления - для организаций, финансируемых из местного бюджета; соглашением сторон трудового договора - для других организаций.