Рекомендуемая литература:

1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения / Л.Н. Анисимов // Трудовое право. – 2008. - № 4. – С. 67.

2. Анисимов Л.Н. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц / Л.Н. Анисимов // Вопросы трудового права. – 2009. - № 4. – С. 36.

3. Анисимов А.А. Особенности регулирования труда сотрудников органов внутренних дел / А.А. Анисимов // Трудовое право. – 2009. - № 1. – С. 98.

4. Ганеева З. Порядок заключения трудового договора: документы, предъявляемые при трудоустройстве на работу / З. Ганеева // Вопросы трудового права. – 2009. - № 4. – С. 11.

5. Долгова Е.А. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации / Е.П. Долгова // Трудовое право. – 2008. - № 5. – С. 34.

6. Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений, проблемы и комментарии / Т.С. Иванова // Трудовое право. – 2009. - № 10. – С. 61.

7. Канунников А.Б.Труд спортсменов в возрасте до 18 лет: особенности правового регулирования / А.Б. Канунников, А.А. Пастухов // Трудовое право. – 2009. - № 7. – С. 65.

8. Петров А.Я. Трудовое договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование / А.Я. Петров // Трудовое право. – 2008. - № 1. – С. 53.

9. Погодина И.В. Домашние работники / И.В. Погодина // Трудовое право. – 2010. - № 4. – С. 37.

10. Репринцев Д.Д. Особенности заключения и прекращения трудового договора с преподавателями высших учебных заведений / Д.Д. Репринцев // Трудовое право. – 2009. - № 7. – С. 73.

11. Тихомиров М. Трудовой договор: прием на работу, переводы, увольнение / М. Тихомиров // Хозяйство и право. – 2009. - № 5(приложение). – С. 15.

12. Чанов С.Е. Некоторые проблемы заключения служебных контрактов на государственной гражданской службе / С.Е. Чанов // Трудовое право. – 2010. - № 9. – С. 77.

13. Якимова И. Заключение трудового договора в современной России / И. Якимова // Вопросы трудового права. – 2009. - № 3. – С. 8.

14. Вишнепольская И. Внештатный работник: что делать? / И. Вишнепольская // Трудовое право. – 2013. - № 7. – С. 31-43.

16. Порядок проведения аттестации.

Ст. 81, ч. 1, п. 3 ТК РФ – несоответствие работников занимаемой должности (для служащих) или выполняемой работе (для рабочих) – представляет собой объективную неспособность выполнения работником своей трудовой функции надлежащим образом. Основанием для расторжения трудового договора служит недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации. Под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника по конкретной должности или профессии.

Квалификация определяется разрядом, классом, званием и другими категориями. Она устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности, профессии, на которую он принимается. Далее квалификация уже работающего работника устанавливается посредством проведения аттестации.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть подтверждено лишь результатами проведенной в соответствующем порядке аттестации.

Аттестация является средством осуществления контроля над состоянием квалификации работников в целях стимулирования их труда. Однако она не может проводиться еженедельно или ежемесячно, существуют определенные сроки, которые определены локальными нормативными актами или ведомственными актами.

Выводы аттестационной комиссии о соответствии работника подлежат оценке, то есть они не являются бесспорными.

Ч. 2 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников.

В целях проведения аттестации работодатель должен создавать специальную аттестационную комиссию.

Для отдельных категорий работников проведение аттестаций носит обязательный характер (когда это строго предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом). Например, ст. 48 ФЗ от 28.07.2004 «О государственной гражданской службе в РФ» - для определения соответствия государственного гражданского служащего занимаемой должности государственной гражданской службы проводится его аттестация. Такая аттестация проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих, утвержденным Указом Президента. Кроме того в обязательном порядке аттестация проводится: в отношении муниципальных служащих, руководителей унитарных предприятий, опасных производственных объектов; в отношении работников, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов; работающих с источниками ионизирующего излучения; работников объектов космической инфраструктуры, педагогических и руководящих работников образовательных учреждений.

Решение аттестационной комиссии должно быть принято в полномочном составе большинством голосов членов этой комиссии, присутствующих на ее заседании. Аттестационная комиссия не имеет права опровергнуть данные выданного в установленном законодательством порядке диплома о наличии у работника соответствующей квалификации для выполнения данной работы. Диплом об образовании сам по себе является доказательством квалификации работника, поэтому не может быть признано законным увольнение по данному основанию работника, не имеющего необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, в частности, работника, поступившего на работу после окончания учебного заведения по полученной специальности до истечения трех лет работы. Несоответствие работника означает, что работник, несмотря на все прилагаемые усилия, не может справиться с работой в силу отсутствия достаточной квалификации.

Выводы аттестационной комиссии формулируются в аттестационном листе работника. В нем также фиксируется решение или заключение аттестационной комиссии, являющееся основанием для издания руководителем приказа, распоряжения. В приказе дается анализ положительных сторон и недостатков, выявленных в ходе аттестации, утверждаются мероприятия, разработанные в результате проведения аттестации (изменения в расстановке кадров, например)

Актами, регулирующими проведение обязательной аттестации, устанавливается, что руководитель организации вправе принять решение по итогам аттестации не позднее, чем через два месяца со дня аттестации работника. По истечении двух месяцев перевод работника на другую работу или увольнение по результатам аттестации невозможно.

Результаты аттестации часто оспариваются работниками в судах. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Следовательно, необходимо, чтобы в личном деле работника присутствовали все документы, в которых вместе с аттестационным листом отражается проведение аттестации, а также содержится информация о квалификации работника.

В приказе об увольнении работника по унифицированной форме № Т-8 указываются документы, на основании которых должно быть принято решение о расторжении трудового договора по данному основанию (приказ работодателя, изданный по итогам аттестации, заключение аттестационной комиссии, документ, подтверждающий то, что работодатель предлагал другую работу, а также то, что работник отказался)

На основании приказа в трудовой книжке работника делают запись об увольнении вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.