5. Принципы трудового права.

Принципы трудового права - это главные положения, коротко отражающие суть работающего трудового законодательства и лежащие в базе его развития, направляющие это развитие. Они опр. требованиями эконом. закономерностей организации труда в нашем обществе, они наиболее стабильны чем нормы права. Со временем они могут Поменяются. Главные принципы: по сфере деяния: общеправовые- для всех отраслей права (принцип законности, равноправия), отраслевые- отражают специфику норм данной отрасли права, их направленность, внутриотраслевые- отражают суть группы норм определения института. Правовые конституционные базы организации труда, закреплённые в КРФ, в основном образуют важные принципы трудового права, кот. выводятся и из сути норм КЗоТ. Значение: отражают содержание всех норм трудового права, помогая понять смысл трудового законодательства; направляют предстоящее развитие, улучшение тр. законодательства; помогают в применении норм тр.пр.; служат основанием объединения отдельных норм в систему тр.пр.; определяет Правовой статус субъектов тр.пр., отражая главные права и обязанности. Система: обеспечение: свободы труда и занятости, запрет на принуждения; права на труд, защита от безработицы; равноправия; справедливую зарплату; охрана труда, сохранность работы; бесплатное подготовку к работе ит.д.10 принципов в три группы: - привлечение к работе, обеспечение занятости; - высочайшего уровня критерий труда и охраны трудоспособных; - производственная демократия. Под принципами трудового права можно понимать выраженные в данной отрасли права исходные начала и главные положение определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм. Общественная черта главных (отраслевых)принципов трудового права.

Трудовому праву присущи свои отраслевые принципы, самым тесным образом связанные с общеправовыми и межотраслевыми принципами (свойственными как трудовому, так и гражданскому, а отчасти и административному праву в сфере внедрения труда). Отраслевые (главные) принципы трудового права отыскали свое конкретное отражение в Конституции, при всем этом в одних вариантах отраслевой принцип определенным образом смешивается с межотраслевым (ст. 30); в остальных фиксируется взаимообусловленность отраслевого и межотраслевого принципов (ч. 4 ст. 37, ст. 45, 46), в конце концов, в отдельных положениях отраслевой принцип проявляется Без помощи других, как, к примеру, в ч. 2, 3, 5 ст. 37 и др. Принципы, присущие отрасли трудового права, текстуально не зафиксированы в работающем КЗоТ в отдельной статье как "Основные начала либо принципы...", что порождает Некие споры. Согласно общепринятому мнению принципами отрасли трудового права являются главные права и обязанности работников, закрепленные в ст. 2 КЗоТ. В современной юридической литературе отмечается, и не без оснований, что в главных принципах трудового права отражены не только субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. К числу главных (отраслевых) принципов трудового права могут быть отнесены следующие:

1. Свобода труда и запрещение принудительного труда, дополненные принципом свободы трудового контракта, связанным с принципом определенности трудовой функции.

2. Право на труд на базе равенства способностей (равной трудовой правосубъектности) при запрещении дискриминации и равное право на содействие в обеспечении занятости и в трудоустройстве при завышенной государственной защите лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке.

3. Право на охрану здоровья работника методом установления работодателем критерий труда, обеспечивающих сохранность труда, защиту от трудового увечья и возмещение Вреда, нанесенного здоровью работника на работе, при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охраной труда. Особенная охрана труда дам, включая охрану материнства и Юношества, труда молодежи, инвалидов и остальных лиц, нуждающихся в завышенной социальной защите.

4. Право на оплату труда в зависимости от личного вклада работника, свойства его труда, без всякой дискриминации и не ниже установленного федеральным законом малого размера.

5. Право на Личные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, дополненное принципами трудового права, его института "трудовые споры".

 6. Право на отдых, гарантированное рамками Обычной длительности рабочего времени, предоставлением выходных и Торжественных дней, также ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 7. Обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину, делать установленные нормы труда и бережно относиться к имуществу работодателя.

8. Право работников создавать профсоюзы для защиты собственных прав.

 9. Право работников и их представителей (прежде всего профсоюзов) на роль в коллективных переговорах, заключение коллективных договоров и соглашений, другими словами на установление и регулирование Критерий труда и оплаты труда.

10. Право на образование, дополненное принципом трудового права о содействии Проф развитию работника на производстве и подготовке кадров.

ТК РФ - статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

10) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.