2. Трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения как предмет трудового права.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

1) организации труда и управлению трудом. При возникновении трудовых отношений работник включается в коллектив данного производства, становится его членом. Отношения коллектива работников с работодателем, его администрацией возникают по поводу заключения между ними коллективного договора, установления условий труда, оплаты, улучшения социально – бытового и культурного обслуживания работников и других вопросов управления и организации труда;

2) трудоустройству у данного работодателя. Это отношения гражданина с государственным органом службы занятости или другим специальным органом трудоустройства по поводу подыскания подходящей работы и получения направления на нее. Отношения гражданина с работодателем по приему на работу по направлению органа службы занятости. Отношения работодателя с органом службы занятости. Закон РФ от 19.04.91 г. № 1032 – 1 «О занятости населения в РФ».

По обеспечению занятости возникает три вида взаимосвязанных отношений, регулируемых трудовым правом:

* между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия в подыскании работы;

* между трудоустраивающим органом и организацией по поводу направления гражданина на работу;

* между организацией (работодателем) и гражданином, направленным в нее органом службы занятости, по поводу заключения трудового договора.

Трудоустраивающие органы выступают в роли посредника, призванного помочь сбалансировать спрос и предложение рабочей силы в районном, городском, областном и республиканском (в составе РФ) масштабах, чтобы на этой основе обеспечить рациональную занятость населения ;

3) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Они включают в себя три группы связей: ученические, повышение квалификации и руководство обучением. Участниками их являются ученик на производстве, т.е. работник, повышающей квалификацию или осваивающий вторую профессию для совмещения профессий, с одной стороны, и работодатель – с другой – по ученическому договору. Третий их участник – обучающий – имеет связь с той и другой стороной этих отношений. У него, включая повышающего свою квалификацию на производстве, возникают дополнительные отношения к их основным трудовым отношениям. Отношения по профотбору могут возникнуть как в связи с поступлением на работу и заключением трудового договора, так и во время функционирования трудовых отношений, например при проверке уровня квалификации работника при его периодической аттестации на соответствие выполняемой работе.

Трудовое законодательство предусматривает разные формы профотбора: проведение собеседования с поступающим на работу гражданином, медицинский осмотр, испытание, стажирование, тестовые испытания и др.;

4) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Отношения по поводу условий труда, применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права, защиты прав трудящихся;

6) отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Стороны трудового отношения – работник и работодатель. Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб (вред). Отношения по материальной ответственности за ущерб могут быть двух видов: по материальной ответственности работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд; по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя;

7) государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Возникают между государственными трудовыми инспекциями (Федеральная инспекция труда), специализированными инспекциями (Госпромтех - надзор, Государственная санитарно – эпидемиологическая служба и др.), профсоюзными органами и их инспекциями, с одной стороны, и должностными лицами администрации, работодателем – с другой. Эти отношения охранительные. Они признаны обеспечить соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда, снижение риска для жизни и здоровья работника во время трудовой деятельности. Эти отношения возникают вместе с возникновением трудовых отношений работника, обеспечивая их нормальное функционирование. От охранительных мер в данной сфере во многом зависят качество и результативность труда, сохранение трудоспособности, интеллектуального потенциала человека, его творческое работоспособное долголетие;

8) Отношения по разрешению трудовых споров. Они возникают между органами, рассматривающими индивидуальные или коллективные споры и спорящими сторонами;

9)обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.