Лекция 17 октября 2013г. Поток М306-310. Лектор Флуд н. А.
Окончание вопроса «Статистика производительности труда»
Одно из направлений экономического анализа производительности труда - изучение динамики среднего уровня производительности труда с помощью системы индексов производительности труда переменного, постоянного состава и структурных сдвигов:
где v1, vo - производительность труда по отдельным производственным единицам в отчетном и базисном периодах;
Т1, Т0 – затраты труда в отчетном и базисном периодах по отдельным производственным единицам;
d1, d0 - доля отдельных производственных единиц в общих затратах труда в отчетном и базисном периодах.
Индексы постоянного состава и структурных сдвигов позволяют измерить раздельное влияние на динамику среднего уровня производительности следующих факторов:
1) изменения производительности труда по отдельным бригадам, участкам и другим производственным единицам предприятия;
2) структурных сдвигов в общих затратах труда по совокупности производственных единиц - увеличения (уменьшения) доли трудовых затрат производственных единиц с разным уровнем производительности.
Индекс переменного состава отражает одновременное действие двух факторов:
Для нахождения абсолютного изменения средней производительности в целом и за счет каждого из двух вышеназванных факторов рассчитывают разности числителей и знаменателей соответствующих индексов.
Между абсолютными изменениями имеет место взаимосвязь:
Исходная формула для расчета уровня производительности труда работников предприятия (Производительность = Продукция/Затраты труда) позволяет представить объем продукций предприятия как результат действия двух факторов:
Q=T·v.
На основе данной модели можно определить прирост продукции, полученной за счет:
1)
изменения количества трудозатрат:
2)
изменения производительности труда:
Вопрос «Статистика затрат на рабочую силу и заработной платы»
Статистика использует различные категории для характеристики оплаты труда наемных работников. Наиболее обобщенной является стоимость труда или затраты на рабочую силу.
Существуют два подхода к определению затрат на рабочую силу: с точки зрения конкретного предприятия (нанимателя, работодателя) и с точки зрения экономики в целом. В первом случае под затратами на рабочую силу понимаются издержки предприятия в связи с наймом и использованием рабочей силы. Однако государство также несет затраты по профессиональной подготовке, социальному и пенсионному обеспечению работников. Поэтому затраты на рабочую силу на уровне экономики в целом отличаются от совокупных затрат предприятий на рабочую силу. На практике учет общегосударственных затрат на рабочую силу затруднен, особенно если речь идет о распределении затрат между регионами, отраслями, предприятиями. Поэтому сбор данных о затратах на рабочую силу организован на основе концепции издержек работодателя, т. е. на уровне предприятия. Эта практика является общемировой. Вместе с тем, для международных сопоставлений данные о расходах на рабочую силу на микроуровне должны дополняться информацией об участии государства в финансировании затрат на рабочую силу (в части программ социального обеспечения, пенсионных программ и т. д.).
Затраты на рабочую силу предприятия состоят из следующих групп:
фонд оплаты труда;
выплаты социального характера;
расходы, которые не учитываются в фонде заработной платы и выплатах социального характера.
Основная часть затрат на рабочую силу приходится на фонд заработной платы. Состав фонда заработной платы определяется п.86 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения №П-1, №П-2, №П-3, №П-4, №П-5(м), утвержденных приказом Росстата №435 от 24.10.2011 г. Согласно этой Инструкции в составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат: